Sindicalismo E Rh

concedidas duas ou três vezes por ano e que guarda certa relação com o desenvolvimento econômico da empresa • O sindicalismo por empresa é o caminho que os trabalhadores japoneses escolheram para responder ás necessidades da situação trabalhista pós-guerra, a relação japonesa entre patrão e empregado, particularmente com o sistema de antigüidade, é o apoio mais importante para este sindicalismo por empresa no Japão. Segundo o critério de alguns autores a teoria Z proporciona a base…

mãos do chefe de pessoal pelo domínio exercido sobre as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). c) A fase tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a industria automobilística no nosso pais, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI.…

medida que as pessoas, os gestores, comunidades e governos se conscientizam que a vida está acima de tudo e não subordinada a tudo. Quem iria imaginar que o recrutamento e a retenção de empregados iriam se tornar a maior preocupação da área de RH? A tecnologia não alterou a natureza humana, mas lançou definitivamente uma nova forma para abordagem de temas como produtividade, eficiência, informática, Internet, espírito de equipe, crescimento de empresas e funcionários, temas…

de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas. Pólo Mauá. 1º semestre de 2011 FOLHA DE AVALIAÇÃO |PAP – Gestão de RH – I SEM 2011

da empresa, a Mecadiesel organiza uma reunião com o seu novo supervisor e o responsável pelo departamento de RH. Neste momento é apresentada à cultura e normas da empresa. Essas reuniões ocorrem no primeiro dia do candidato na empresa, elas têm uma duração média de 1 hora e ocorrem, geralmente, na sala de reunião ou na própria sala do RH. O momento ocorre em forma de bate-papo entre o Rh, o supervisor e o novo funcionário e de forma bastante ilustrativa, para que o novo colaborador se…

PERMITIU UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DO TEMA E AS EFETIVAS PRÁTICAS. ASSIM, FICA EVIDENCIADA NESSA PESQUISA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTABELECER UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO, MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico; estratégia; visão e planejamento estratégico PERÍODO: 2004/1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 8 2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 2.1 A Evolução da Gestão de…

calçadista; Relações de trabalho num contexto de reestruturação produtiva, bem como, num contexto histórico e na indústria calçadista, que por fim, estabelece o perfil do trabalhador do setor coureiro-calçadista; Recursos Humanos estratégico e políticas de RH e Flexibilização. As conclusões indicam que os colaboradores da empresa Via Marte percebem a implantação do BH como sendo uma ferramenta que atende uma necessidade da empresa, mas que também, traz benefícios que são perceptíveis a…

(DERIVATIVOS) • GESTÃO DE TALENTOS; • GESTÃO DE PARCEIROS OU COLABORADORES; • GESTÃO DO CAPITAL HUMANO; • ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL; • GESTÃO DE PESSOAS; • GESTÃO COM PESSOAS; 5 Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos? CONCEITOS RH COMO PROFISSÃO: RH se refere aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de…

de vida no trabalho • Orgulho da empresa e do trabalho • Promoções • Liberdade e autonomia no trabalho TIPOS DE $ALÁRIOS COMPOSTO SALARIAL • Tipologia dos cargos na organização Fatores Internos • Política salarial da organização • Política de RH da Organização • Capacidade financeira e desempenho geral da organização • Competitividade da Organização • Situação do mercado de trabalho Fatores Externos • Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida) • Sindicatos e…

segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver…