Sindicalismo E Rh

de forma pratica e teórica a função da área de funcionamento pessoal. O pedagogo deve pensar em uma educação que se estenda além de uma sala de aula. Ser articulador empregador pessoas que faça mudanças necessárias através de projetos juntamente com RH para promover interação dentro da empresa, e assim poderá obter novas conquistas nas áreas sob os dois âmbitos trabalhados colaborar significamente nos projetos da empresa, ou seja na sua organização e crescimento como um todo. Seu…

gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. 2.2.2 Os Subsistemas de Recursos Humanos 2.2.2.1 Recrutamento e seleção Esse subsistema de RH é responsável pela captação e triagem de profissionais do mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para empresa. Dependendo do porte da empresa, esse subsistema pode ser administrado por um só profissional ou por…

As características estruturais do Mercado de Trabalho influenciam as praticas de RH dentro das empresas. Oferta /procura - *abundancia de oportunidades de Emprego. *Escassez de oportunidades de emprego. Mercado de RH em oferta Excessiva quantidade de candidatos;

Gestão de Pessoas Metodologia Científica Seminário Interdisciplinar II Carga Horária Total 80 160 80 20 340 3º SEMESTRE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Legislação e Práticas Trabalhistas Recrutamento e Seleção Auditoria e Consultoria em RH Seminário Interdisciplinar III Carga Horária Total 160 80 80 20 340 4º SEMESTRE DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais Gerência, Motivação e Liderança Saúde e Segurança do…

Desenvolvimento de Liderança Administração de Conflitos Técnicas de Negociação e de Gestão de Mudanças Tópicos Especiais - Optativa I Planejamento e Gestão de Carreira Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual Gestão de Custos e Terceirização de RH Auditoria em Recursos Humanos Tópicos Especiais – Optativa II Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM I Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM II Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM III Projeto Integrador…

Administração de Conflitos • Técnicas de Negociação e de Gestão de Mudanças • Tópicos Especiais - Optativa I • Planejamento e Gestão de Carreira • Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual • Gestão de Custos e Terceirização de RH • Auditoria em Recursos Humanos • Tópicos Especiais – Optativa II • Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM I • Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM II • Projeto Integrador Multidisciplinar - PIM III •…

cipação dos gestores das áreas, que se responsabilizaram pela identificação dos candidatos. Os critérios de escolha foram baseados na avaliação do desempenho existente na ocasião, comparando‐a com as competências demonstradas no coti‐ diano. A área de RH fez o papel de facilitadora do processo, contando com a par‐ ceria de todas as áreas da empresa. O primeiro passo foi selecionar um grupo de pessoas‐chave para iniciar as primeiras discussões sobre as competências importantes…

comprometemos na manutenção sistemática das condições negociadas. O movimento sindical ressurgiu na segunda metade da década de 70. Sua base de sustentação está nas grandes empresas privadas, nacionais e estrangeiras. Observa-se também no “novo sindicalismo” a disposição de confiar fundamentalmente na capacidade de organização dos próprios trabalhadores da categoria profissional, sem contar com a proteção de outras forças políticas e partidárias. Além das condições sociais, fatores…

aproveitaremos o máximo possível de toda a produção do trabalho. 1NORMAS PARA CONTRATAÇÃO E MANUTENÇÃO DE UM CONTRATO DE TRABALHO E SURGIMENTO DOS SINDICATOS 1.1 Empresa escolhida: Escolhemos uma empresa de recursos humanos com nome de Conceito RH, localizada na Rua Doze de Outubro, 71 bairro da Lapa - São Paulo. É uma empresa de porte pequeno composta de 20 funcionários. Optamos por uma empresa de recursos humanos por conta da necessidade que as empresas de encontrar candidatos…

está à procura de um refúgio seguro em saudosos momentos do passado e, muito menos, visa criar termos de comparação para lamentar as derrotas do presente. Ao olhar para trás pretendemos tentar compreender como e porque os setores combativos do sindicalismo urbano brasileiro vieram a ser o que são. O esforço de resgatar algumas formas de organização que permearam a história da classe trabalhadora busca ajudar a visualizar nossos erros e acertos, colocar o dedo nas feridas que procuramos…