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4863 palavras
20 páginas
Mestrado em empreendedorismo e gestão de PMEGestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional
Introdução ao Comportamento
Organizacional e Gestão de Recursos
Humanos
Integração dos conceitos básicos abordados na lógica evolutiva das disciplinas e práticas organizacionais
Sumário
Comportamento
Organizacional
Os três níveis de abordagem do CO
Teorias organizacionais
Gestão
de Recursos Humanos
O que é a Gestão de Recursos Humanos?
Evolução da função.
Os desafios actuais.
Comportamento Organizacional
O que é o comportamento organizacional?
O Comportamento Organizacional refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações, bem como a estrutura e a dinâmica das próprias organizações.
Comportamento Organizacional
O comportamento macro organizacional (teoria organizacional) assenta na sociologia, na economia e na ciência política e interessa-se pelo comportamento da organização no seu todo e em face da sua envolvente.
O comportamento meso organizacional baseia-se na psicologia social e estuda a emergência e funcionamento dos grupos nas organizações.
Estruturação da organização e dos processos de trabalho.
Dinâmica da transformação organizacional.
Modelos de gestão.
Liderança.
Gestão de equipas.
Relações intergrupais.
O comportamento micro organizacional tem por base a psicologia e interessa-se pela interação indivíduo/organização.
Motivação
Satisfação.
Comportamento Organizacional
O
que é a organização?
Conjuntos de pessoas que trabalham de forma coordenada para atingir objetivos comuns.
Redes complexas de indivíduos e conjuntos de indivíduos socialmente relacionados entre si (por laços de interesse, afeto, interdependência) num determinado contexto e visando o
Comportamento Organizacional
Visão clássica da organização