Seleção De Trainees

a quinta turma do projeto. trainees Uma das principais iniciativas para formar líderes e atrair talentos é o Programa de Trainees, desenvolvido desde 1992 pela Lojas camicado para capacitar novos Supervisores/Gerentes de Lojas e Gerentes de Compras. Os candidatos passam por um processo no qual a premissa básica é “aprender fazendo”, com aulas teóricas e treinamentos práticos nas lojas e no Departamento de Compras. No ano de 2008, a iniciativa formou 122 trainees, nas áreas de…

técnicos administrativos espera-se que os líderes possuam criatividade e flexibilidade, entre outras habilidades. Mas reunir todas ou boa parte destas competências é o grande desafio do momento. Em 1990, iniciavam-se os primeiros programas de “trainees”, ou de talentos, em que empresas investiam alto em processos seletivos rigorosos, com duração mínima de três meses, com o objetivo de escolherem os melhores recém-formados que, além de possuírem um bom nível cultural, apresentassem,…

Recrutamento e Seleção Objetivo: Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de recrutamento e seleção de pessoal qualificados e sintonizados com a missão e os objetivos estratégicos da Americanas. - O processo seletivo deve ser realizado com base no perfil da vaga, conforme requisitos definidos para o cargo; - Todos os candidatos recrutados serão entrevistados individualmente pelo Recursos Humanos. Os candidatos aprovados serão encaminhados para entrevista técnica com o…

de recrutamento e seleção Cláudio Rossi, 06/04/2010 – Você S/A Em fevereiro deste ano a rede de lanchonetes McDonald’s criou seu primeiro centro de recrutamento na região central de São Paulo, para atender a 129 restaurantes da capital paulista, inspirada em uma prática que nasceu nas lojas da cidade de Paris. O objetivo é não perder gente durante o processo de contratação - muitos candidatos desistiam antes mesmo do segundo contato com a empresa, pois o processo de seleção levava…

como o precursor da Teoria da Administração Científica. Taylor via necessidade de aplicar métodos científicos à administração para assegurar seus objetivos de máxima produção a mínimo custo. Exemplo: No meu trabalho, sempre que há algum tipo de seleção, o coordenador daquele setor específico é quem cuida de todo o processo seletivo, pois ele sim pode perceber se a pessoa tem competência para executar tal tarefa, e assim possuir bons resultados para atingir uma máxima produção com a…

organização, divulga e oferece ao mercado de RH oportunidade de emprego que pretende preencher. Pra ser eficaz, recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as…

em um processo de recrutamento de qualidade. Recrutamento e Seleção Recrutamento é o processo utilizado pela organização para atrair candidatos do Mercado de trabalho. O recrutamento funciona como um processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. O processo de recrutamento pode ser interno e externo Seleção de recursos humanos tem a finalidade central de escolher entre

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS Principais Técnicas As técnicas de seleção são utilizadas para que se possa avaliar, conhecer e comparar os profissionais que se enquadra melhor com o perfil da vaga. Elas são muitas vezes agrupadas em 5 características: 1. A entrevista pode conter um roteiro preestabelecido, como ser de um modo livre. 2. Provas de conhecimento ou capacidade, podendo ser em um contexto geral ou especifico. 3. Testes psicométricos que utilizam a…

objetivo encontrar estagiários, trainees, executivos, funcionários temporários, ou seja, encontrar o profissional que vá satisfazer a necessidade atual da mesma. O processo seletivo inicia-se sempre com o recrutamento dos candidatos. A empresa disponibiliza a vaga e a divulga nos meios em que deseja. O objetivo desta primeira etapa é analisar os currículos dos interessados pela vaga anunciada pela empresa e fazer uma triagem destes currículos, ou seja, uma seleção dos candidatos que…

............................... 3.2 QUANTOS AOS MEIOS .................................................................................... 3.3 ESTRATÉGIA DE PESQUISA ........................................................................... 3.4 SELEÇÃO DOS SUJEITOS ............................................................................... 3.5 COLETA DE DADOS ......................................................................................... 3.6 ANÁLISE DOS DADOS .....................