Seleção De Trainees

5° Semestre - 2015/2 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Disciplinas do Semestre Professores Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides José da Costa Filho Recrutamento e Seleção Profª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário V Profª. Cláudia Cardoso M. Napoli Caro aluno, Nessa produção textual interdisciplinar individual você terá oportunidade de analisar criticamente um artigo, aplicando e consolidando os…

apresentação ou perguntas específicas (muito comum em programas de trainees). Feito isto o profissional de Rh escolherá os currículos e entrará em contato com os candidatos informando sobre as etapas da seleção. Atualmente o maior portal de empregos e carreiras do Brasil o empregos.com.br, levanta uma questão extremamente importante, que é a triagem de currículos, muitos não sabem mais esta é a primeira etapa do processo de seleção. É a fase em que o recrutador tem deescolher dezenas de…

melhores profi ssionais, é necessário oferecer mais que bônus polpudos, uma agenda de treinamentos intensa ou garantia de crescimento rápido. A Natura é um exemplo disso. Para escolher a turma de 35 trainees que ingressaram na companhia no mês passado, a fabricante de cosméticos fez um processo de seleção sem divulgar seu nome. Até um estágio avançado do recrutamento, os candidatos só conheciam a missão e os valores da empresa. O objetivo era selecionar pessoas que se identificassem com…

sempre válida é buscar contratação na empresa que efetuou estágio e, como passo seguinte, buscar outra empresa para trabalho, pois é muito mais fácil quando já está empregado. Um ponto muito forte na entrada no mercado são os processos seletivos de trainee de grandes empresas, pois com a aprovação do candidato, este após o período de treinamento já estará em cargo de gerência, sendo uma grande aposta de crescimento. Lembrando que para ter sucesso nesta empreitada, o profissional deve ser…

Estácio de Sá Administração de Recursos Humanos Questionário 1. Sobre o “turnover”. a) Vantagem: Renovação do quadro. b) Desvantagem: perda de know-how, custos (seleção, indenização e treinamento) e perda de produtividade. 2. Baixos salários, falta de benefícios e falta de oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional. 3. a) Anúncios, Cartazes e Programas de Estágio. b) Mais utilizada – Anúncio em meios de comunicação de massa. Mais quantitativo que…

Relatar e abordar os recursos utilizados para o treinamento e desenvolvimento de forma clara e objetiva para sua devida importância na área de Recursos Humanos. O objetivo pretendido é mostrar a importância dos recursos para a área de Recrutamento e Seleção e Treinamento. O método proposto é expor em apresentação de forma clara e objetiva. Palavra-chave: recursos, treinamento e desenvolvimento, métodos. Desenvolvimento: O treinamento pode ser interno ou externo, de acordo com o…

atividades de uma empresa no momento de recrutamento e seleção? (0,25) 8) O que um Plano de Desenvolvimento Profissional (PDI). Estruture um modelo de plano de desenvolvimento, dando ênfase sobre a importância deste procedimento de nas futuras promoções de uma empresa (0,25). 9) O que você entende por Marketing Pessoal? Quais seus efeitos positivos frentes a imagem de um profissional durante a permanência em uma empresa, durante um processo de seleção e perante as lideranças de uma…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as…

durante o treinamento. f) Pessoal de Apoio Operacional Contratação de coordenador e auxiliares para execução das atividades administrativas e financeiras de apoio logístico, ou seja, a contratação de serviços, locação e manutenção de equipamentos, seleção e escolha do local de realização, pagamentos inclusive de pessoal e demais providencias necessárias à realização do treinamento. Avaliação da Equipe de Diretores e Gerentes. Planejamento, elaboração, aplicação e apuração dos…

micro e macro do funcionamento de grandes corporações e me prepare para gerenciá-las, me dando noções de liderança e me apresentando a diversas áreas de uma empresa tais como recursos humanos, vendas, marketing e etc. (como por exemplo, o programa de trainee da Unilever), isso me deixaria preparado para seguir na empresa onde o projeto foi feito, com grandes perspectivas de crescimento ou assumir um cargo de grande importância em uma outra empresa de grande porte 2) Chapa 10…