Recrutamento e Seleção - Principais variáveis

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E SUAS PRINCIPAIS VARIÁVEIS

Principais Técnicas

As técnicas de seleção são utilizadas para que se possa avaliar, conhecer e comparar os profissionais que se enquadra melhor com o perfil da vaga. Elas são muitas vezes agrupadas em 5 características:
1. A entrevista pode conter um roteiro preestabelecido, como ser de um modo livre.
2. Provas de conhecimento ou capacidade, podendo ser em um contexto geral ou especifico.
3. Testes psicométricos que utilizam a medida matemática para avaliar o profissional.
4. Testes de personalidade, eles muitas vezes são expressivos (PMK) ou Projetivos (ex. teste da árvore, teste de Rorschach – definições de imagens em pranchas que podem variar de cores, posições e luminosidade, que contribuem em ideias e afeto, mobilizando a memória de trabalho, entre outros testes).
5. Técnicas de simulação: psicodrama e dramatização/ Role Playng.
Para que se obtenha uma boa técnica de seleção é preciso que haja alguns atributos, como por exemplo rapidez e confiabilidade.

Principais Variáveis

Pode-se dizer que existem 2 tipos de recrutamento, o interno e o externo.
O interno ocorre dentro da própria corporação, o que faz que a ARH seja privilegiada, se tornando interessante por trazer vantagens, como a valorização do profissional e por se tratar de um processo relativamente econômico. Mas também pode ocorrer casos em que esse processo venha trazer transtornos, pois poderá haver momentos que o candidato seja recusado pela área ou criar insatisfação ao transferir o profissional de uma área para outra, principalmente quando este é querido e reconhecido pelos demais colegas. Um fato que é bom ser lembrado, é que o recrutamento interno não deve ser confundido com o recrutamento por indicações de outros profissionais. O recrutamento interno pode ser visto como processamento ou transformação da ARH. Contendo suas vantagens e desvantagens, o recrutamento interno contém alguns aspectos vantajosos como: ser