Sistema de administração de gestão de pessoas

O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS
Compõe-se de um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções de Gestão de Pessoas
São eles :
* Recrutamento e seleção
* Treinamento e desenvolvimento
* Remuneração e cargos e salários
* Higiene e segurança do trabalho
* Departamento pessoal e legislação
* Relações trabalhistas
* Serviços gerais
* Benefícios
A FUNÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL
Os papéis assumidos pela GP são múltiplos. Eles devem ser operacionais e ao mesmo tempo estratégicos. Precisam ser polícia e parceiros simultaneamente. Para criar valor e obter resultados a GP deve focalizar não apenas as atividades ou o trabalho a ser feito, mas as metas e resultados da organização. São eles:
1. administração de estratégias de recursos humanos > como ajudar a impulsionar a estratégia organizacional
2. administração da infra-estrutura da empresa > como oferecer uma base de serviços à organização para sua eficiência
3. administração da contribuição dos funcionários > como ajudar no envolvimento e comprometimento dos funcionários
4. administração da transformação e da mudança > como ajudar na criação de uma organização inovadora e criativa.
A Administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite às pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
A Administração de Recursos Humanos significa conquistar e manter pessoas na organização, trabalhando e dando o máximo de si, com uma atitude positiva e favorável. Representa todas aquelas coisas não só grandiosas que provocam euforia e entusiasmo, como também aquelas coisas muito pequenas e muito numerosas, que frustram ou impacientam, ou que alegram e satisfazem, mas que levam as pessoas a