Recrutamento e seleção de pessoas

FACULDADE JUVÊNCIO TERRA
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

FACULDADE JUVÊNCIO TERRA
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Rodolpho Luiz Lacerda França

Vitória da Conquista - BA
Dezembro - 2012

RODOLPHO LUIZ LACERDA FRANÇA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Projeto de pesquisa de apresentação como requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Cientifica, pela Faculdade Juvêncio Terra, ministrada pela Professora Verônica Ferraz.

Por: Rodolpho Luiz Lacerda França

Vitória da Conquista - BA
Dezembro - 2012
PROBLEMATIZAÇÃO
Este projeto trata do tema Recrutamento e Seleção de Pessoas no Hiper Bom Preço em Vitória da Conquista na Bahia. A respeito disso surge um questionamento: Até que ponto o Recrutamento e a Seleção de Pessoas podem interferir no andamento de uma organização?
Dessa questão principal apresentam-se mais duas indagações: quais os métodos que podem ser utilizados para recrutar pessoas? Quais os critérios de análise necessários para a contratação de pessoal?
Para essas questões podem-se fazer algumas inferências como: * O recrutamento e a seleção de pessoas podem interferir no andamento de uma organização pode se esse processo não for bem executado pode gerar custos, perda de tempo e baixa produtividade. * Para recrutar e selecionar pessoas para uma empresa existe diversos métodos, como: anúncios em jornais, revistas, sites, folhetos, cartazes e outros. E quanto à seleção pode-se citar como procedimentos: análise de currículo, dinâmica de grupo, entrevistas, teste escrito etc. * Quais critérios de análise para selecionar pessoas podem ser: testes psicométricos, de personalidade, simulação, observação de aspectos físicos e comportamentais.

OBJETIVOS
Geral:
* Analisar a interferência do Recrutamento e Seleção de Pessoas no desenvolvimento de uma organização.
Específicos: