recrutamento

Recrutamento e Seleção

Objetivo: Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de recrutamento e seleção de pessoal qualificados e sintonizados com a missão e os objetivos estratégicos da Americanas.
- O processo seletivo deve ser realizado com base no perfil da vaga, conforme requisitos definidos para o cargo;
- Todos os candidatos recrutados serão entrevistados individualmente pelo Recursos Humanos. Os candidatos aprovados serão encaminhados para entrevista técnica com o requisitante.
- O Recursos Humanos deverá buscar referências profissionais dos candidatos em fase final do processo seletivo;
- O prazo de experiência deve ser rigorosamente considerado. Este é o período de avaliação do novo colaborador. O Recursos Humanos encaminhará ao superior imediato o formulário de Acompanhamento e Desenvolvimento Profissional.
- Os novos colaboradores deverão participar do Programa Boas Vindas. Contudo, a área solicitante e o Recursos Humanos deverão garantir a melhor acolhida e ambientação do novo colaborador, inclusive promovendo sua adaptação à cultura Lojas Americanas.
Avaliação de Experiência
Treinamento e Desenvolvimento
A Lojas Americanas acredita que o desenvolvimento contínuo e planejado de seus recursos humanos gera motivação e comprometimento, potencializa capacidades e amplia competências.
Um Plano de Desenvolvimento de Pessoas, mais do que meramente treinar, é formado para aprimorar capacidades técnicas, teóricas e sociais; motivando e retendo talentos, que estejam capacitados para atender a demanda crescente da empresa por novos recursos em áreas estratégicas. Ele se desenvolve pelo uso sistemático e planejado de uma série de ferramentas e traz como resultado:
Pessoas treinadas e plenamente capacitadas ao desempenho de suas funções atuais;
Pessoas interessadas em aprender e evoluir, motivadas pela aprendizagem;
Pessoas multiqualificadas, que possam assumir novas posições;
Pessoas com visão sistêmica;
Pessoas