Seleção De Pessoal E Etapas De Seleção

Período Prof.: Neyde Maria RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA ÁREA DE VENDAS 1. PROBLEMA 1 Problema Geral: Como as empresas voltadas para o setor de vendas, identificam os profissionais qualificados para o setor? 2 Problema Especifico: Qual a melhor forma de recrutar e selecionar pessoas para área de vendas na empresa JW SAÚDE ANIMAL LTDA. 2. OBJETIVO 3.1 Objetivo Geral: Identificar as formas de recrutamento e seleção no setor de vendas da empresa JW…

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS 13 Slides: Aulas de recrutamento e seleção de pessoal 13 CARMEM LIGIA LOCHINOS CRESCI, Maria Luisa Carvalho. Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção. RAE Eletrônica. ’’ V2, n2, 2003 ‘’seção: Recursos Humanos. 13 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado as principais etapas de recrutamento e seleção de pessoal, colocando seus objetivos e funções. Para recrutarmos…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESENVOLVIMENTO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Vitória da Conquista – 04/10/2012 COMPONENTES: RESUMO No Mundo dos negócios existem nas grandes, médias e pequenas Empresas e Organizações, ocasionalmente a necessidade de suprimentos de mão de obras qualificadas

primeira etapa de um processo que termina com contrato definitivo depois do período de experiência. Ao se abrir uma vaga, o recrutamento primeiramente deve se fazer uma pesquisa para buscar as características desejadas em pessoas para o cargo no qual precisa ser ocupado. A maioria das grandes empresas dispõe de um banco de dados de candidatos onde pode ser feito uma busca e recuperar o currículo. (LACOMBE, 2005). Para Chiavenato (1986), a função do recrutamento e suprir a seleção de…

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho da Disciplina de Gestão das Relações do Trabalho da Pós-Graduação em Gestão de Pessoas. JUNHO 2014 INTRODUÇÃO Sabemos que muitas empresas ainda não se acostumaram a desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, principalmente empresas pequenas, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos, isso porque não sabem como é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios

SUMÁRIO Relação entre Organizações e Mercados ............................................................... 15 Fases da Colocação de Pessoal ............................................................................ 16 Bases do Planejamento de Pessoal ....................................................................... 16 Processo de Planejamento de Recursos Humanos ............................................... 17 Sistema de Recursos Humanos ...............

organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. O recrutamento e a seleção fazem parte de um mesmo processo: a provisão de RH. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo vago versus características oferecidas pelos candidatos. A seleção também é um processo de decisão e escolha , em todos os casos, a situação é uma responsabilidade de linha e uma função de…

A SELEÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 1.1. Introdução: Conceitos básicos A seleção é um conjunto de ações técnicas que objetivam suprir as necessidades de profissionais de uma organização. A seleção é parte de um sistema mais amplo, na maioria das empresas subordinado à área de Recursos Humanos, sempre com foco na atração dos melhores profissionais do mercado. As políticas estratégicas e o conjunto de ações, centralizados em setores específicos, descentralizados ou ainda…