As etapas da seleção de pessoal

As etapas da seleção de pessoal. O processo de seleção e constituído de etapas, com a finalidade de levar a contratação de candidatos recrutados. As etapas tendem a varias em cada empresa, ao término de cada etapa a empresa ou o candidato ou ambos decidem se vão prosseguir para a próxima etapa ou pode gerar uma possível mudança do candidato para outro cargo na organização. O processo geralmente se inicia por uma triagem entre os candidatos, normalmente realizada por uma rápida entrevista ou análise de currículo. Com a finalidade de verificar se o candidato possui os requisitos para o cargo ou se o cargo ira satisfazê-lo. No segundo passo são aplicados testes de conhecimento ou psicológicos. Os testes têm como finalidade analisar se os candidatos terão a maior probabilidade de desemprenho eficientemente em seu cargo. O uso de testes teste sem a devida avaliação pode levar a descriminalização no processo de seleção de pessoal. A próxima etapa do processo denominamos entrevista de seleção e realizada pela área de Recursos Humanos, entrevista essa mais profunda visando averiguar a qualidade , o potencial e a motivação do candidato a vaga, desta entrevista sairão dois ou três candidatos que serão encaminhados a entrevista técnica essa conduzida pelo requisitante a vaga, que visa verificar se o candidato possui a qualificação adequada pra a ocupação do cargo além de analisar globalmente o candidato. Essa etapa é a mais significativa dentro do processo. Etapa seguinte…

Valores 17 Nossos Números 18 Código de Ética 19 Responsabilidade Social 20 Etapa 02 Estratégia de captação e seleção 20 Relatórios realizado na Empresa 21 Considerações Finais 22 Certificado de Qualidade 23 Contatos da Empresa 23 Referências Bibliográficas 24 Resumo O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância de fazer uma boa seleção, visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também mostrar a necessidade da organização em ter…

BOA TARDE !  RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O primeiro passo para procurar um emprego é......... RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O primeiro passo para procurar um emprego é......... Ter o seu Currículo elaborado.... CURRÍCULO AULA SLIDES: Elaboração de Currículo anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Como elaborar um currículo.pdf Vídeo: Dicas para um CV campeão anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\Dicas para um currículo campeão - YouTube .m4v CURRÍCULO EXEMPLO DE MODELO DE…

Cenário e desafios da captação e seleção Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 3 Cenário e desafios da captação e seleção 3. O papel do selecionador. como enfrentar os desafios e dilemas? A importância dos processos seletivos para as empresas. 3. O papel do selecionador: como enfrentar os desafios e dilemas? A visão estratégica e proativa é uma das principais competências que vão diferenciar profissionais bem-sucedidos de Gestão…

Resultados da pesquisa Atps Recrutamento e Seleção Considerações Finais Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-recrutamento-e-seleção-considerações-f... Resumo de recrutamento e seleção de pessoal: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL “Recrutamento” é um conjunto de técnicas e procedimentos que ... Atps Recrutamento e Seleção Brasil Confecções Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/topicos/atps-recrutamento-e-seleção-brasil.../0 Atps…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Recrutamento procura candidatos para ocupar as vagas existentes, enquanto a seleção identifica o candidato mais qualificado entre aqueles recrutados. A seleção não cria bons candidatos, apenas os identifica entre os recrutados. Se não existe bons candidatos ás vagas é porque o recrutamento foi falho. Portanto, não existirá seleção se não houver candidatos recrutados e será tanto melhor a seleção quanto mais eficaz o processo de recrutamento. Quando na…

individuo e a empresa. Apesar de variar de empresa a empresa todo processo de seleção é feito por etapas com a finalidade de levar à contratação de candidatos qualificados. Após o termino de cada etapa gera-se na empresa a decisão de qual candidato passa para a próxima etapa ou não do processo de seleção, também poderá gerar a decisão de remanejamento do candidato para outro cargo onde poderá ser aproveitado. Todo processo de seleção inicia-se por uma triagem entre os candidatos…

Natalia Pereira RA:1041556784 Maria Domingues RA:1675 Vania Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal. Rio Grande 2010 5-Referências: PONTES, Benedito Rodrigues. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal 5º ed. São Paulo: LTR, 2008. http//www.slideshare.net/profissionalizando/recrutamento-e-selecao-de-pessoal-presentation (acessado em 26-06-2010)…

As Etapas da Seleção de Pessoal O processo de seleção é constituído por etapas com finalidade de levar à contratação de candidatos recrutados. As etapas apresentadas tendem a variar em cada empresa; ao término de cada uma delas, gerar-se-á a decisão por parte da empresa, do candidato ou de ambos de passar para a etapa seguinte, ou a de não prosseguir o processo de seleção. Ao final de cada etapa, poder-se-á gerar ainda a decisão de possível mudança no candidato para outro cargo da…

1 MÉTODOS E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL: ANÁLISE E OBSERVAÇÃO DE PROCEDIMENTOS FACE ÀS RECOMENDAÇÕES DA LITERATURA Mayara Santos Mendonça RA:11895725755 Curso de MBA em Gestão de Pessoas Polo de Nova Venécia, ES RESUMO O capital humano tornou-se um dos recursos mais precioso das organizações contemporâneas, haja vista sua influência no alcance dos resultados planejados e sua capacidade em tornar a empresa mais inovadora e competitiva. No entanto, as técnicas e métodos utilizados na…