As etapas da seleção de pessoal

As etapas da seleção de pessoal.

O processo de seleção e constituído de etapas, com a finalidade de levar a contratação de candidatos recrutados.
As etapas tendem a varias em cada empresa, ao término de cada etapa a empresa ou o candidato ou ambos decidem se vão prosseguir para a próxima etapa ou pode gerar uma possível mudança do candidato para outro cargo na organização.
O processo geralmente se inicia por uma triagem entre os candidatos, normalmente realizada por uma rápida entrevista ou análise de currículo. Com a finalidade de verificar se o candidato possui os requisitos para o cargo ou se o cargo ira satisfazê-lo.
No segundo passo são aplicados testes de conhecimento ou psicológicos. Os testes têm como finalidade analisar se os candidatos terão a maior probabilidade de desemprenho eficientemente em seu cargo. O uso de testes teste sem a devida avaliação pode levar a descriminalização no processo de seleção de pessoal.
A próxima etapa do processo denominamos entrevista de seleção e realizada pela área de Recursos Humanos, entrevista essa mais profunda visando averiguar a qualidade , o potencial e a motivação do candidato a vaga, desta entrevista sairão dois ou três candidatos que serão encaminhados a entrevista técnica essa conduzida pelo requisitante a vaga, que visa verificar se o candidato possui a qualificação adequada pra a ocupação do cargo além de analisar globalmente o candidato. Essa etapa é a mais significativa dentro do processo.
Etapa seguinte é o exame médico. Segundo Marone, “O exame médico admissional tem como objetivos básicos : a) permitir a colocação dos trabalhadores em serviços adequados as suas condições físicas; b)permitir que os candidatos a empregos conheçam o estado real da sua saúde, sendo orientados quando a possível solução dos problemas médicos eventualmente encontrados; c) salvaguardar a saúde e a segurança da comunidade trabalhadora , não permitindo a admissão de pessoal que possam oferecer qualquer risco; d)permitir que