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POLO DE APOIO PRESENCIAL: ARAÇOIABA DA SERRA/SP
Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar

DESAFIO PROFISSIONAL
ROTEIRO SISTEMATIZADO
Itens e Procedimentos Necessários Para Seleção e Avaliação Seletiva de Recursos Humanos Para Atuação na Área Administrativa Hospitalar

Atividade Prática Supervisionada do Curso de Tecnologia em Gestão Hospitalar do Centro de Educação a Distância - CEAD da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito obrigatório para cumprimento das disciplinas de Ética e Relações Humanas no Trabalho, Desenvolvimento Pessoal e Profissional e Gestão de Pessoas, sob orientação da Tutora presencial Enfª. Espª. Waldirene Bitto.

NOME: Lairson Ruiz Belmonte RA: 8520905706

Araçoiaba da Serra/SP
Abril / 2014
Sumário
Introdução 1
1 Requisitos Necessários à Pré-seleção 2
2 Primeira Etapa: O Anúncio 3
3 Segunda Etapa: As Fontes de Recrutamento 3
4 Terceira Etapa: A Análise Curricular 4
5 Quarta Etapa: As Entrevistas Pessoais 4
6 Quinta Etapa: O Processo Seletivo - Habilidades 5
7 Sexta Etapa: Dinâmicas de Grupo 5
8 Sétima Etapa: Provas e Testes Profissionais 5
9 Oitava Etapa: Avaliação Psicológica 5
10 Nona Etapa: Feedback 6
11 Décima Etapa: Agradecimentos 6
Considerações Finais 7

INTRODUÇÃO

Este Roteiro Sistematizado apresenta as fases e procedimentos necessários para que o Departamento de Recrutamento e Seleção da Divisão de Recursos Humanos de hospital de médio porte proceda à seleção de profissionais para o preenchimento de vagas existentes na divisão administrativa.
Para que o processo seletivo seja padronizado, este roteiro foi dividido em dez etapas, que deverão ser obedecidas e cumpridas na ordem em que se encontram, com a finalidade de identificar o melhor perfil profissional, base fundamental para o sucesso do processo seletivo. Cada fase do processo permite identificar os melhores candidatos e, apesar dos modernos conceitos de recrutamento e seleção apresentarem termos técnicos e expressões que podem confundir, são fases de um