GRUPO 4 SEMESTRE

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Andre oliveira
ERICA CRISTINA SANTOS ROSA maria do carmo MOREIRA

RECURSOS HUMANOS e sua importância

Nova Lima
Novembro / 2014

Andre oliveira
ERICA CRISTINA SANTOS ROSA maria do carmo MOREIRA

RECURSOS HUMANOS e sua importância

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 4º semestre

Profs. Bruno S. Moreno Fábio H Ribeiro
Marilucia Ricieri Henry Nonaca

Nova Lima
Novembro / 2014

Sumário
1. INTRODUÇÃO 1
1.1 Assprom – Associação Profissionalizante do Menor 1

2. DESENVOLVIMENTO 3

3. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA ASSPROM 3
3.1 Treinamentos e Qualificação 3

3.1.1 Saude e Segurança do Trabalho 3

4. GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. 4

5. CONCLUSÃO 6

BIBLIOGRAFIA 7

1. INTRODUÇÃO

E chegamos ao quarto semestre do curso de RH. Na certeza de um conhecimento bem mais amplo da complexidade deste setor tão importante dentro das empresas e bastante banalizado por muitos gestores, talvez pela falta de conhecimento. É preciso que os empresários reflitam que o Departamento de Pessoal não é mais um setor burocrático. Com as mudanças que ocorreram nos últimos anos nas organizações, este se tornou peça fundamental para o desenvolvimento das pessoas não mais como simples empregados mas como colaboradores inseridos no processo evolutivo no que tange a sustentabilidade empresarial. Gerir pessoas com qualidade é contribuir para o ganho de beneficios tanto pessoais como profissionais.
E nesse processo estamos nós, os gestores, como multiplicadores do conhecimento para estes empresários. E levamos este conhecimento a:
1.1 Assprom – Associação Profissionalizante do Menor
Missão:
“Atuar no amparo, na orientação, na formação humana e cidadã e na profissionalização de adolescentes e jovens carentes, de família de baixa renda, em situação de vulnerabilidade social, promovendo