Seleção De Pessoal E Etapas De Seleção

CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Anápolis Outubro, 2014 CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS HELLEN JAINARA MARIA ELOISA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado a o curso Técnico em Logística do Centro de Educação Profissional de Anápolis, como pré requisito para aprovação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof°

geradapermitirá encontrar com rapidez o perfil adequado para cada vaga disponível.2.5 SELEÇÃO DE PESSOASO processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes,personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização comosexo, porte físico, estatura, endereço, idade, etc. Assim, o processo de seleção variade empresa para empresa.Segundo o Chiavenato, (1999, p. 81): A Seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como aescolha do homem…

RECRUTAMENTO DE PESSOAL Remopt Engenharia de Telecomunicações Belo Horizonte Uni-BH 2012 Contra capa SUMÁRIO 1 PESQUISA DE MERCADO 5 2 SITES PARA CONSULTA DE VAGAS 5 3 DESCRIÇÃO DO CARGO 9 4 EXPERIÊNCIA EXIGIDA 11 5 RESPONSABILIDADES 11 6 ESFORÇOS 11 7 AMBIENTE 11 8 HIGIENE E SEGURANÇA 11 9 PROCESSO DE RECRUTAMENTO 12 10 PROCESSO DE SELEÇÃO 19…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunos do Curso em Gestão de Recursos Humanos da Anhanguera. Niterói, 16 de Abril de 2015 Sumário 1. Etapa 1 1.1. Introdução 1.2. Organização escolhida 1.3. Elaboração do relatório 2. Etapa 2 2.1. Relatório sobre o recrutamento e seleção da organização escolhida 3. Conclusão 4. Bibliografia 1. Etapa 1 1.1. Introdução Introdução ao Recrutamento de Pessoal O processo de Recrutamento

Organizacional e do Trabalho. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Aula 4 OBJETIVO DA AULA Conhecer as diferenças entre dinâmicas, vivências e jogos utilizados nos processos de grupo e a aplicabilidade nos processos de seleção de pessoal. Dinâmicas, Vivências e Jogos para Seleção TÉCNICAS “A técnica deve ter o seu momento de entrada, onde se deseja alcançar um objetivo, que em primeira instância deve ser a necessidade do grupo, e nunca a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de recrutamento e…

Metodologia Como procedimento metodológico, será adotada a pesquisa qualitativa para a construção dos referenciais teóricos de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, web marketing e internet. A pesquisa será baseada em livros, artigos científicos e revistas periódicas sobre o tema. Para o desenvolvimento de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção serão considerado os seguintes autores: GIL, 2008, CHIAVENATO, 1999. Para o desenvolvimento de Web Marketing serão considerado…

Introdução Recrutamento de Pessoal Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações têm sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o

1. POLÍTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Introdução: O departamento de Recursos Humanos conta com a área de Recrutamento e Seleção, direcionada para a captação de profissionais no mercado de trabalho e seleção dos mesmos, adotando ferramentas e critérios que melhor atendam as necessidades de cada setor. A área solicitante deverá preencher a Movimentação de Pessoal (Anexo 1) e encaminhar para o departamento de RH (área de recrutamento e seleção) aprovada pela Diretoria. Vaga por aumento…

REGULAMENTO DE INSCRIÇÃO “SERVIDO NA SELVA ” Regulamento de inscrição para o processo de seleção dos candidatos a participantes do programa intitulado “Servido na Selva” (“Programa”), produzido pelo “Grupo Foda” ltd., com sede na Cidade e Estado de São Paulo. 1. Para fins de interpretação deste regulamento, entende-se por “Participante ” o candidato e/ou dupla de candidatos inscrito no processo de seleção para participação no Programa. 2. O Programa tem como objetivo revelar novos…