Recrutamento e seleção

1. POLÍTICA PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Introdução:
O departamento de Recursos Humanos conta com a área de Recrutamento e Seleção, direcionada para a captação de profissionais no mercado de trabalho e seleção dos mesmos, adotando ferramentas e critérios que melhor atendam as necessidades de cada setor. A área solicitante deverá preencher a Movimentação de Pessoal (Anexo 1) e encaminhar para o departamento de RH (área de recrutamento e seleção) aprovada pela Diretoria.
Vaga por aumento de quadro deverá ser aprovada (assinada) pelo gestor da área e presidente;
Vaga por substituição deverá ser aprovada pelo gestor da área.
A área de Recrutamento e Seleção (R&S) deverá verificar as informações da Movimentação de Pessoal com a área de Cargo e Salário (C&S) cargo/ salário/ descrição de cargo / quadro pessoal.
Após a aprovação da área de C&S a vaga deverá ser cadastrada no quadro controle de requisição de profissional (FRH37).
A área de R&S revisa com o requisitante a descrição de cargo e o perfil da vaga.

Poderá ser realizado um processo de recrutamento e seleção interna ou externa:
Recrutamento e Seleção Interno:
Processos de atração de candidatos através dos membros da empresa, proporcionando oportunidade de crescimento interno e desenvolvimento de carreira.
Todos os funcionários poderão participar do processo interno de R&S, desde que preencham os seguintes pré-requisitos:
• Funcionário efetivo da empresa à pelo menos 1 ano (aprovação gerência);
• Salário atual do candidato não deverá ultrapassar o valor definido para contratação;
• Preencher formulário de Recrutamento Interno (XXX) e dar ciência ao superior imediato;
• Participar de todas as etapas do processo seletivo.
Recrutamento e Seleção Externo:
Processo de Recrutamento de candidatos junto ao mercado de trabalho será em sites de buscas, site da Fresh Fruit link (Trabalhe Conosco), portal do RH, agências, consultorias, anúncios em escolas, faculdades, intranet e outros meios.

Após