recrutamento

CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Anápolis
Outubro, 2014

CEPA-CENTRO DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE ANÁPOLIS

HELLEN
JAINARA
MARIA
ELOISA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado a o curso Técnico em Logística do Centro de Educação Profissional de Anápolis, como pré requisito para aprovação parcial da disciplina de Gestão de Pessoas, sob orientação do Prof° Gilsimar Antônio de Oliveira.

Anápolis,
Outubro, 2014.

Sumário
1.TEMA
Recrutamento e Seleção em empresas privadas, como acontecem atualmente, com foco na seleção e recrutamento externo.

METODOLOGIA
Bibliográfica
OBJETIVO GERAL
Analisar as etapas que as organizações utilizam para seu recrutamento e seleção.
OBJETIVO ESPECÍFICO
Determinar fatores relevantes quando se analisa perfil para determinado cargo
Estabelecer formas de recrutamento
Diferenciar Recrutamento de Seleção
JUSTIFICATIVA
O trabalho visa esclarecer a principais dúvidas no que se refere a recrutamento e seleção, contribuindo para que o Mercado de Trabalho possa se aproximar ao Mercado de Recursos Humanos. Buscando mostrar como vem acontecendo a inclusão de pessoas nas empresas, os principais pontos onde as vagas são divulgadas e etc.

INTRODUÇÃO

Um dos principais problemas enfrentados atualmente pelas instituições é a falta de uma mão de obra qualificada, mas, esse problema se inicia desde o recrutamento, pois além de ser complicado selecionar a pessoa mais adequado existe ainda um alto custo para que esse processo aconteça de maneira eficaz. A estrutura de recrutamento e seleção se inicia na descrição de um cargo
O recrutamento e seleção são palavras que no popular são ditas de forma sinônimas, mas para a realidade institucional, elas acontecem sequencialmente, iniciando com o processo de recrutamento onde acontece a descrição do cargo,