Salário

| Trabalho de Práticas de RH II| Descrição de Cargos e Salários Descrição de dez cargos e suas respectivas atividades dentro de uma organização fictícia. DESCRIÇÃO DO CARGO | IDENTIFICAÇÃONome do Cargo: Secretária ExecutivaDepartamento/setor: DiretoriaSubordinação: Diretor AdministrativoContatos Internos: Contabilidade, Recrutamento & Seleção, Departamento Financeiro, Departamento administrativo-operacional, Departamento De Pessoal, Departamento Jurídico e demais…

organização. Metodologia, dinamismo, determinação, conhecimento de assuntos gerais. Saber trabalhar sob pressão, saber administrar bem o tempo bom humor, paciência, confiabilidade e responsabilidade. Pesquisa Salarial Cargo Menor salário Maior salario Média Recepcionista * R$ 601,26 R$ 1.201,29 R$ 1.907,54 Recepcionista ** R$ 275,00 R$ 1.850,00 R$ 617,00 Recepcionista *** R$ 888,70 R$ 1.549,30 R$ 1.155,20 *http://www.aquitemrh.com.br/…

vendas; Conhecer todo o processo de vendas, desde o balcão até o acompanhamento da entrega do produto. Disponibilidade para seg. a sexta das 7:30 às 17:30 com intervalo p/ almoço e sàbados alternados das 8 às 12 hs. Benefícios: VT e cesta básica Salário: 800,00 Observações: Vaga urgente.Descrever no Cv a experiência na área. Facilidade de acesso ao bairro Guanabara onde se localiza a Empresa. Enviar currículos até 18/06/2011 aos cuidados de: Aparecida Michelly com a sigla: ” Vendas…

descrição e análisede cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção das pessoas,para identificação das necessidades de treinamento, elaboração deprogramas de treinamento, para planejamento da força de trabalho,avaliação de cargos e critérios de salários, etc. Os objetivos são desubsídios ao recrutamento (definir o mercado RH para onde deverárecrutar dados para a elaboração de anúncios de recrutamento);subsídios à seleção de pessoas (características do ocupante do cargo,ou seja,…

Câma Enfim, as planilas podem conter erros. Links: Plano de cargos e salários atual: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2012/Lei/L12 Lei que reestrutura o salário: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-2010/2010/Lei/L12256.ht Plano de cargos e salários antigo: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2004-2006/2006/Lei/L11335.ht Tramitação do PL do novo plano de cargos e salários:…

CombustívelAux. CrecheXXXXXXXXX Metodologia Hay Iremos implantar a metodologia hay na nossa empresa Limphause, porque é método muito bom, ele é um aperfeiçoamento do sistema de pontos. Aonde são analisados todos os cargos, assim fica mais fácil administrar salários e promoções. ETAPA 4 TABELA SALARIAL DA LIMPHAUSE Cálculos usando a metodologia hay

importantes do que os documentos. É comum um empregado que realmente recebe; entretanto, tal manobra não terá eficácia uma vez que, se o empregado recorrer à Justiça do Trabalho os recibos assinados com o valor do salário inferior não terão validade uma vez que o empregado, na verdade, recebe um salário superior àquele imprimido no documento. p

tem sido apontada como um vínculo afetivo positivo com o trabalho, e têm sido definidas como aspectos específicos deste vínculo as satisfações que se obtêm nos relacionamentos com as chefias e com os colegas de trabalho, as satisfações advindas do salário pago pela empresa, das oportunidades de promoção ofertadas pela política de gestão da empresa e, finalmente, das satisfações com as tarefas realizadas. Portanto, o conceito de satisfação evoluiu para uma concepção multidimensional,…

este trabalho deve ser feito com o próprio colaborador, supervisor de nível superior e o consultor de Recursos Humanos. Passo 02 Remuneração moderna Nos tempos de hoje os tipos de remuneração mudou, já esta ultrapassado o ato de determinar um salário pela base de um sindicato ou pela media do mercado. Podemos chamar de remuneração estratégica, onde cria uma relação entre o funcionário e a nova organização, essa remuneração leva em consideração as característica da empresa para o…

estatisticamente. Esses testes se resumem em escolher: subfatores objetivos, capazes de medir requisitos diferentes; subfatores que contribuam decisivamente para determinar a correta remuneração de um cargo; subfatores que evitem a dispersão dos salários ajustados; subfatores que propiciem avaliações segundo um número de graus razoáveis; os subfatores aplicáveis a grande maioria dos cargos à avaliar. Cada subfator terá que ter uma escala própria de avaliação. O estabelecimento dessas…