Salário

Folhas De Avaliação Cargo: Auxiliar Administrativo / Recrutamento e Seleção Fatores Graus Pontos 1. Instrução 4° 80 2. Experiência 1° 25 3. Esforço Físico 2° 18 4. Concentração Mental e Visual 7° 50 5. Responsabilidade Por Erros 4° 57 6. Responsabilidade Por Dados 4° 50 7. Responsabilidade Pela Segurança 1° 5 8. Responsabilidade Por Documentos 6° 150 Total de Pontos 435

ANEXO II DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DO CARGO |DENOMINAÇÃO DO CARGO: COORDENADOR-GERAL DOS ÓRGÃOS E SERVIÇOS AUXILIARES DE APOIO TÉCNICO E ADMINISTRATIVO | |GRUPO OCUPACIONAL: COMISSIONADO - CMP - 4 | DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Na execução das atividades da área, cabe ao responsável: a) planejar o processo de estabelecimento de objetivos de desempenho e determinar que…

Desenvolvimento da Carreira: Responsabilidade da Organização ou Responsabilidade do Indivíduo? Juliana de Oliveira Villa Real Janine Cardoso Rocha Nilson Varella Rübenich Maria Emília Camargo RESUMO O desenvolvimento da carreira do profissional passa por mudanças perceptíveis. Associado a este processo de mudança, o profissional necessita buscar seu aprimoramento constante. Este artigo teve a finalidade de identificar, junto a estudantes de cursos de Graduação de uma…

(STF - RE: 728870 SP , Relator: Min. CÁRMEN LÚCIA, Data de Julgamento: 27/02/2014, Data de Publicação: DJe-047 DIVULG 10/03/2014 PUBLIC 11/03/2014) RECURSO EXTRAORDINÁRIO. AÇÃO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. VEREADORES. IMPOSSIBILIDADE DE MAJORAÇÃO DOS SUBSÍDIOS PARA A MESMA LEGISLATURA. LEIS MUNICIPAIS NS. 3.055/2010 E 3.086/2011 DE BATATAIS. ACÓRDÃO RECORRIDO EM DISSONÂNCIA COM A JURISPRUDÊNCIA DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. RECURSO PROVIDO.Relatório 1. Recurso extraordinário interposto com

O Brasil conseguirá atingir até 2015 todas as metas estabelecidas pelos objetivos do milênio? Brasil reduziu pela metade o número de pessoas vivendo em extrema pobreza e conseguiu reduzir a taxa de mortalidade materna de 50% desde 1990. O relatório explica que a melhora na investigação dos óbitos de mulheres em idade fértil. Foi o primeiro pais a oferecer medicamentos a portadores de HIV/AIDS totalmente gratuito já O objetivo de universalizar o ensino básico de meninas e meninos foi…

Diferenciação A diferenciação corresponde a uma das estratégias genéricas descritas por Michael E. Porter. Neste tipo de estratégia, a empresa procura ser única no seu sector de actividade nas dimensões mais valorizadas pelos consumidores. Nesta estratégia a empresa selecciona um ou mais atributos mais valorizados no mercado, posicionando-se de uma forma única para satisfazer as necessidades dos consumidores. Segundo Porter, esta singularidade permitirá à empresa obter uma recompensa…

Rosa Maria de Moraes da Veiga Auxiliar Administrativo. Recepção Atendo e encaminho funcionários,prestadores de serviços ,integrados e clientes,aos setores que me são solicitados. POR QUE:Para que haja organização e otimização nos setores no que se refere atendimentos de pessoas. COMO:Ouço e observo a pessoa a qual estou atendendo com empatia para que possa entender e atender a sua necessidade. ATENDIMENTO TELEFONICO Atendimento

Etapa 3 Aula Tema: Processo Administrativo: Direção da ação empresarial. Desenvolvimento do relatório desta etapa. De acordo com o estudo realizado, podemos afirmar que direção é a função administrativa que trata basicamente de relações humanas. A forma de liderar precisa ser habilidosa, motivadora e comunicativa para se alcansar êxito no planejamento e na organização. Entendemos ,que a função administrativa de direção no nível institucional da empresa é a responsável…

OBJETIVO AUMENTAR O FATURAMENTO DA REDE DE SUPERMERCADOS EM 30%. FATURAMENTO ATUAL R$ 6M ESTIMATIVA DE AUMENTO DO FATURAMENTO MÊS R$ 1.8M/MES CAMPANHA REALIZADA POR UM PERIODO DE 3 MESES META DE FATURAMENTO NO FINAL DA CAMPANHA R$ 5.4M METAS INDIVIDUAIS 1- FATURAMENTO 30% R$ MEDIA/MÊS – COM POSSIBILIDADE DE RECUPERABILIDADE NO PERIODO DA CAMPANHA. – 400 PONTOS 2- REDUÇÃO DE 20% DOS CUSTOS - 150 PONTOS 3- PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE ( PESQUISA SIMPLES) – 200 PONTOS…

UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA Faculdade de Gestão e Negócios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÉCNICAS PARA ANÁLISE DE INVESTIMENTOS e ANÁLISE CONJUNTA CRISTINA RODRIGUES MONTEIRO R.A 14 7577 - 1 CRISTINA SOUSA DE CARVALHO R.A 14 7654 - 8 MARCELA COELHO R.A 127355 - 6 ROSÂNGELA CÁSSIA DE LIMA R.A 14 9109 -1 THAIS GODOY