Cargos e salarios

Fatores de Avaliação:
O objetivo dos fatores de avaliação consiste em estabelecer diferenças para diferenciar determinado número de cargos.
Costuma-se reconhecer que são quatro as grandes áreas de fatores das quais são extraídos os chamados subfatores de um plano de avaliação de cargos.
Todos os cargos estão compostos por:
Mentais; físicos; responsabilidades e condições de trabalho.
Mentais: este fator considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais inerentes e adquiridos.
Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante, por exemplo: inteligência, memória, raciocínio mental, numérico, verbal, habilidade para lidar com pessoas, imaginação, liderança, iniciativa, etc.
Requisitos mentais adquiridos são as qualificações que o cargo exige do ocupante, por exemplo: instrução escolar, conhecimentos gerais, experiência profissional, etc.
Físicos: Este fator considera a quantidade e a continuidade de energia e de esforços físicos e mentais requeridos e a fadiga provocada.
Considera também a compleição física exigida do ocupante para o adequado desempenho do cargo. Entre os requisitos físicos estão os seguintes fatores:
Esforço físico necessário; concentração necessária (visual); destreza ou habilidade; compleição física necessária; outros.
Responsabilidades: Este fator considera a responsabilidade que o ocupante do cargo, além do desempenho normal de suas atribuições, tem com relação a supervisão direta ou indireta do trabalho de seus subordinados, com relação ao material, ao ferramental ou ao equipamento que utiliza, com relação ao patrimônio da empresa, ao dinheiro, aos títulos ou documentos, aos prejuízos ou lucros da empresa, aos contatos internos e/ou externos e as informações confidenciais.
Os subfatores, normalmente, são as seguintes: supervisão de pessoal; material, ferramental ou equipamentos; dinheiro, títulos ou documentos; contatos internos ou externos; e informações confidenciais.