Salário Mínimo E Piso Salarial

SALÁRIO BASE: Em todo o território nacional onde houver um cidadão trabalhando fica estabelecido que o rendimento não poderá ser menor que um Salário Base. de caráter mensal, que será a renda mínima de um trabalhador em qualquer cargo ou profissão, por qualquer trabalho executado, sendo este pago por um mínimo de 40 horas de trabalho semanal. SALÁRIO MÍNIMO: O artigo 76 conceitua o salário mínimo da seguinte forma: "Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente…

da Constituição Federal visando os Incisos V, VI, VII e VIII. Que falam a respeito das seguintes leis: V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; Expondo nossos entendimentos e…

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras. A remuneração é gênero e…

SALÁRIO A CLT usa as expressões salário (art. 457, § 1º) e remuneração (art. 457 caput). Salário é o conjunto de percepções econômicas devidas pelo empregador ao empregado como contraprestação pelo trabalho e períodos em que estiver à disposição do empregador aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupções do contrato de trabalho ou por força de lei. A remuneração tem sentido mais amplo, envolvendo todas as formas retributivas do trabalho, seja ele autônomo…

BENEFÍCIO O valor do benefício será fixado em moeda corrente na data de sua concessão e corrigido anualmente por índice oficial, não podendo ser inferior ao valor do salário mínimo. O cálculo do benefício é obtido com base na média salarial dos últimos 3 meses, enquadrada na respectiva faixa do limite de salário médio da tabela do cálculo do Seguro-Desemprego, conforme estabelece a Resolução CODEFAT 707/2013. 3. Fundo de garantia do tempo de serviço(FGTS); FGTS - ASPECTOS

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ DEPARTAMENTO DE ECONOMIA JOSÉ MAURINO DE OLIVEIRA MARTINS PISO REGIONAL E O SEU IMPACTO NO MERCADO DE TRABALHO DO PARANÁ: UM EXERCÍCIO PARA OS ANOS 2006/2007 CURITIBA 2008 JOSÉ MAURINO DE OLIVEIRA MARTINS PISO REGIONAL E O SEU IMPACTO NO MERCADO DE TRABALHO DO PARANÁ: UM EXERCÍCIO PARA OS ANOS 2006/2007 Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de Mestre em Desenvolvimento Econômico, do Curso de Mestrado…

“Dispõe sobre a fixação do piso salarial mínimo a partir de 1º de Janeiro de 2012 e dá outras providências” Faço saber que a Câmara Municipal de Jandaia, Estado de Goiás, no uso de suas atribuições legais, APROVA e eu, Prefeito Municipal, SANCIONO a seguinte Lei: Art. 1º - A partir de 1º de Janeiro de 2012, fica fixado em R$ 622,00 (seiscentos e vinte e dois reais), o valor do piso salarial mínimo dos servidores públicos ativos e inativos da

br/farmaceutico/82-farmaceutico-industrial.html#ixzz2djg5vzuT Piso salarial para o farmacêutico industrial Bahia: 4horas - 1.226,42 20 horas 6 horas - 1.839,10 30 horas 8 horas - 2.453,00 40horas MatoGrossodoSul: O piso salarial foi dividido conforme o porte da mesma: Micro e pequena indústria: piso salarial de 12 (doze) salários mínimos; médias indústrias: piso salarial de 16 (dezesseis) salários mínimos; Grandes indústrias: piso salarial de 20 (vinte) salários mínimos, para…

comunitários de saúde passam a ter direito, a partir desta quarta-feira (18), a piso salarial de R$ 1.014 em todo o país. De nada adianta a previsão de um piso nacional se não tiver a previsão da correção desse piso quando ele for deteriorado pela inflação Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato…

para salário e remuneração, identifique-os abaixo: I. Salário – É o direito que o Empregado tem sobre o Empregador, ou seja, é a contraprestação a ser recebida pela jornada de trabalho. II. Remuneração - é a soma do salário devido pelo Empregador com os valores que o Empregado recebe adicionalmente em decorrência do contrato de trabalho. III. Salário in natura - Este salário embora não muito comentado é muito importante, pois é por falta de conhecimento das empresas que este…