Salário Diferenciado

domésticas tem que fazer a solicitação diretamente nas agências da Previdência Social. O salário só começou a serem pagos diretamente pelas empresas em 2003, com posterior ressarcimento pela Previdência Social. Surgimento no Brasil : No Brasil a mulher só teve direito á esse benefício em 1943 após ser introduzido na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e era de apenas 84 dias . Essas mulheres tinham o salário integral pagos . E pra aquelas mulheres que sofreram abortos…

negócios. O setor de administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento Administração de Cargos e Salários – Um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos é a existência de um plano de cargos e salários, consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da organização. Um bom plano de cargos e salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo…

menor escalão são quem fixam seus objetivos e metas a serem alcançadas. Muitas empresas adotam programas de remuneração variável como o salário do funcionário em cargos como vendedor , instalador , etc , isso significa que todo o salário é baseado em uma remuneração que varia de acordo com o desempenho do empregado. Existem programas dos mais diferenciados , de remuneração por unidades produzidas , incentivos salariais , participação nos lucros e participação nos ganhos , além de…

processo de se melhorar o padrão de vida. Quais são os recursos produtivos básicos e qual a remuneração que seus proprietários recebem por sua contribuição a produção? Os recursos produtivos básicos são trabalho (intelectual ) ou barça reminerada com salário terra (espaço físico) remunerada com aluguel e caital ( maquinas, equipamentos , ferramentas, dinheiro) remunerada com juros e lucro . Microeconomia cuida do comportamento dos consumidores das empresas nas diversas estruturas de…

período deve levar em consideração o valor pago a título de salário e encargos sociais (FGTS e INSS), assim como os valores proporcionais de férias e 13º salário. Uma aplicação importante desse tema pode ser feita em uma residência, para se avaliar o custo versus o beneficio de uma empregada doméstica. Nesse caso, deve-ser considerar o valor pago mensalmente a título de salários e encargos e acrescentar a proporção das férias e 13º salário que serão pagos no futuro, comparando-os…

duvidas, o objetivo numa negociação salarial é sempre atingir o salário maior possível dentro dessa faixa de mercado. Para falar de aumento salarial, também é necessário um bom dialogo, mostrar firmeza e convicção. Negociação salarial é um processo delicado para ambas as partes, porque exige do profissional um preparo e uma série de informações e principalmente a firmeza do que se deseja. Para ter a iniciativa de negociar o salário, o profissional deve realmente merecer uma compensação…

trabalho se caracteriza pela necessidade de grande esforço físico e pouca ou nenhuma instrução formal. Este é precisamente o caso do trabalho doméstico que, no passado, era desempenhado por escravas, chamadas mucamas1. Estas gozavam de um status diferenciado entre os demais escravos, por possuírem atribuições menos penosas do que aquelas da lavoura, além de estarem em contato direito com os seus senhores. Ainda assim, estas escravas eram percebidas pelos senhores como coisas, portanto…

exemplo: dentro do RH, custo hora homem – o operador de máquinas que custa 2200 de salário e trabalha 220 horas = custo hora homem 10/por hora. A produtividade dele por hora é de 2 peças, o custo dele por peça é de 5 reais, vendo as peças por 15 reais e tenho 10 de lucro/peça, fazendo um trabalho de treinamento, ele passa a produzir 4 peças o custo passa a ser 2,50. O aumento é só lucro pois tenho o mesmo custo de salário mas aumentei produção sem aumentar funcionários. Isso é economia…

profissionais capacitados serão atraídos e mantidos com um plano de benefícios diferenciados para justificar os objetivos e metas corporativas. Quanto mais diferenciados forem os planos de benefícios e serviços que a empresa tiver maior será o grau de atração do profissional gabaritado, onde os benefícios oferecidos serão um componente de diferenciação perante a concorrência e um fator a mais de atratividade e complementação de salário. Os benefícios têm como objetivo o atendimento das…

SALÁRIO MÍNIMO BRASILEIRO Ana Paula de Stefany Ghetner Daiane Zanelato Viola Mariani da silva Mário Nazzari Westrup 1 RESUMO No presente artigo foram expostos alguns elementos relevantes para o estudo do salário mínimo brasileiro. (TERMINAR RESUMO) Palavras-chave: Salário Mínimo, Consolidação das Leis do Trabalho, 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pretende fornecer informações sobre o salário mínimo brasileiro. Buscando maior…