Salário Conceito E Calculo Férias Conceito E Cálculos

Direito do Trabalho II Ementa da disciplina: * Salário e Remuneração; Remuneração Parte 01 – Salário e Remuneração 1 – Distinção entre salário e remuneração: * Salário: Salário é toda vantagem, concedida em dinheiro ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude de contrato de trabalho. * Remuneração: Remuneração, por outro lado, é a soma dos pagamentos diretos (feitos pelo empregador) e dos pagamentos indiretos (feitos por terceiros)…

certa forma este assunto como as empresas implementar um programa de benefícios e mantê-lo sem a necessidade de corte de funcionários. Esperamos que com que este texto os ajude auxiliar no conhecimento, e enriquecimento. Histórico de Remuneração e Salário A remuneração, ao lado do próprio trabalho, ocupa posição fundamental na relação de emprego. Ao longo da história, remuneração e duração do trabalho foram os temas principais das lutas operárias. Ilustrativamente, na Inglaterra, a…

dos papéis mais importantes de RH, afinal os valores o nosso “jeito de atuar e se relacionar” com todos os stakeholders. Quando falamos em valores, é preciso chamar a atenção para o valor “ética” um dos mais citados nas organizações brasileiras. O conceito de ética passa por princípios, virtudes, valores universais duradouros e afirmativos. Os princípios éticos deveriam permear todas as organizações de trabalho e a prática organizacional com transparência, equidade, franqueza,…

tributária. c) todos os brasileiros maiores de 18 anos devem apresentar declaração de imposto de renda. d) sempre que possível, os impostos serão graduados segundo a capacidade econômica do contribuinte. e) se consubstancia na majoração da base de cálculo do tributo em virtude do tempo. Resposta: D Capacidade contributiva: A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios poderão instituir os seguintes tributos: § 1º - Sempre que possível, os impostos terão caráter…

trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de descontos. Tal qual se faz hoje. Nesse campo pouco ou nada mudou. Surge, então, o profissional especializado nesta necessidade, que já no inicio do século XIX vinculava o pagamento de salário com as horas feitas pelo trabalhados. Para o empresário, o trabalhador era tão-somente um instrumento a mais na busca dos resultados da empresa. Mas, a A.R.H. teve seu desenvolvimento marcado também pela Escola das Relações Humanas. A…

pela contratação e desligamento dos colaboradores, porém não são somente essas atividades, pois há a manutenção do colaborador, onde é necessário o fechamento da folha de pagamento, para obtenção do demonstrativo de pagamento, o controle de férias, 13º salário, afastamentos, apontamentos de cartões, compra de benefícios, homologações, além das obrigações mensais e anuais que são necessárias, temos como exemplo: RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP. A Administração de Pessoal é fundamental para o…

provisório instituiu o Decreto n° 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção para o trabalhador. No ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; carteira do trabalho e outros. Com o passar dos anos, algumas empresas modernas, passaram a agregar ao Departamento de…

ÍNDICE A- Conceito Histórico ..............................................................................................03 B- O Departamento Pessoal e o Direito ..................................................................03 C- Contrato de Trabalho .........................................................................................04 Conceito .............................................................................................................04 Existência da

trabalho tem como objetivo demonstrar um conteúdo vasto e detalhado sobre as férias, período tão sonhado e esperado pelos trabalhadores. As férias nada mais é do que o descanso ao qual o empregado tem direito após ter prestado serviços durante um ano. Neste descanso, o empregado receberá a remuneração normalmente sem nenhum prejuízo. Com este trabalho pretende-se esclarecer as principais dúvidas e questões sobre férias, bem como todo seu aspecto legal e contábil. O objetivo…

UNIDADE I - FÉRIAS 1) Conceito: Corresponde ao Descanso Anual Remunerado que o trabalhador possui o direito de usufruir, desde que tenha adquirido o respectivo direito. Em suma, as férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços ao empregador, mas recebe remuneração, após ter adquirido o direito no decurso dos doze primeiros meses de vigência do seu contrato de trabalho. Disposotivos Legais CLT: art. 129 1 153 CLT Art. 7º CF - São direitos…