Adm de pessoal

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Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos

Atividades Práticas Supervisionadas

Disciplina: Técnica de Administração de Pessoal

Professor (a): Rosimeire Farias

Elisângela Maria da Silva

Glisiane Rodrigues do Nascimento

Valparaíso 18 de abril de 2013
Introdução

As técnicas de administração de pessoas atuam desde épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. A Partir da Revolução de 1930, o governo provisório instituiu o Decreto n° 19.398, de 11/11/30, trazendo várias medidas de proteção para o trabalhador. No ano seguinte foram criados: a organização do Departamento Nacional do Trabalho; regulamentação da sindicalização; critérios para concessão de férias; a lei dos 2/3 de empregados brasileiros; critérios para Caixas de Aposentadoria e Pensões; carteira do trabalho e outros. Com o passar dos anos, algumas empresas modernas, passaram a agregar ao Departamento de Administração de Pessoal, tratando da área Legal e o Departamento de Relações Industriais, Relações humanas e Recursos humanos. Na prática, há uma diferença entre Departamento de Pessoal que trata especificamente da área legal, e o Departamento de Relações Humanas que além da área legal, tem como atribuição complementar: recrutamento e seleção; treinamento; cargos e salários; segurança patrimonial, entre outras, variando de empresa para empresa. Modernamente, tem se chamado de Recursos Humanos.

Documentos Necessários para Admissão de Empregado

• Carteira de Trabalho

• Exame Médico Admissional

• Identidade e CPF + Xerox

• Título de Eleitor + Xerox

• Número de Inscrição do PIS + Xerox

• Certificado de Reservista + Xerox