Adm de Pessoal

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Pólo Colégio Interação Unidade III.

Superior Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Disciplina: Administração de Pessoal

Título da Atividade: Departamento De Pessoal

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO.......................................................................................................................03

O INGRESSO DE UM NOVO COLABORADOR NA EMPRESA..................................04

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO..........................................................................04

TIPOS DE RECISÃO.............................................................................................................06

TABELAS............................................................................................................................... 09

DESENVOLVIMENTO.........................................................................................................15

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................................22

ANEXOS.............................................................................................................................23

INTRODUÇÂO

Conhecendo a Gestão de Pessoal

O profissional de Recursos Humanos, existe antes mesmo da área de R.H. Segundo Jubilato a evolução do Departamento pessoa se compõe de quatro fases a seguir:
1. Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal
As atividades que envolviam pessoas eram realizadas por um contador e se limitava em admissão, pagamento e demissão. Não existiam leis, o poder estava nas mãos do empregador. Posteriormente passou a ser exigido dos empregados referências de trabalhos anteriores, algumas documentações e habilitações.
2. Gestão de Pessoas como gestão do comportamento Humano
No Brasil, em meados de 1930 de dava início as primeiras leis trabalhistas, trazendo a figura do “Chefe de