Adm de pessoal
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1. Principais Documentos exigidos para a admissão( ) Ficha de registro do empregado;
( ) Carteira de trabalho;
( ) 02 fotos 3X4;
( ) Comprovante de cadastramento do PIS/PASEP (cópia);
( ) Certidão de casamento ou se solteiro (a) Certidão de nascimento (cópia);
( ) Certidão de nascimento dos filhos até 14 anos, dependentes legais (cópia);
( ) Caderneta de vacinação (cartão Criança) para os menores de até 7 anos (cópia);
( ) Comprovante de frequência escolar para os filhos maiores de 7 anos;
( ) Exame admissional;
( ) Abertura de conta corrente;
( ) Certificado de reservista ou comprovante de alistamento no Serviço Militar (cópia);
( ) Cadastro de Pessoa Física do Ministério da Fazenda – CPF (cópia);
( ) Cédula de identidade (cópia);
( ) Título de eleitor, com o último comprovante de votação (cópia);
( ) Comprovante de residência, ex: conta de luz, água ou telefone, recente (cópia);
( ) Comprovante de escolaridade, ex: diploma, histórico ou declaração (cópia);
( ) Atestado de antecedente criminal.
2. Principais Tipos de Contrato de trabalho
2.1. Contrato de Trabalho por prazo Determinado
O Contrato de trabalho por prazo determinado foi instituído pela lei 9.601/1998, foi regulamentado pelo Decreto 2.490/1998. As convenções e os acordos coletivos podem instituir contrato de trabalho por prazo determinado em qualquer atividade desenvolvida pela a empresa ou trabalhador. Este tipo de contrato de trabalho tem data de início e data de término combinado entre as partes antecipadamente. Pode ser prorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. O contrato por prazo determinado geralmente refere-se a atividades temporárias ou transitórias e ao contrato de experiência. O empregador é obrigado anotar na CPTS do trabalhador, a sua condição de contrato por prazo determinado, com a indicação do número da lei de regência. È vedada à contratação de empregado