Adm de Pessoal

10 de março de 2014

1- Auxiliar de Departamento de Pessoal:
Atuar preventiva e corretivamente de forma a facilitar o cumprimento das funções dos funcionários, controlar os dados dos funcionários, alterar e incluir dados no cadastro; receber informações dos coordenadores e contratos relacionadas a férias, faltas, atestado e substituição de funcionários,verificar férias enviadas pelo coordenador e encaminhá–las para o setor financeiro. Sempre atento à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Escolaridade: Ensino Superior Completo.

2- Assistente de Departamento de Pessoal:
Supervisionar e controlar as atividades do departamento de Pessoal, visando assegurar o cumprimento de todas as exigências legais que regulam o vínculo empregatício, bem como o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Executar tarefas afins conforme determinação superior sempre atento à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.

Escolaridade: Ensino Superior Completo / Experiência na Área

3- Analista de folha de pagamento:
Efetuar os lançamentos diversos de folha de pagamento. Apurar os valores referentes aos encargos sociais e trabalhistas. Efetuar a conferência minuciosa de lançamentos individuais e planilhas. Realizar o contato frequente com o cliente através de telefone e/ou e-mail. Preparar os relatórios em ambiente Excel, incluindo manutenção de fórmulas básicas.

Escolaridade: Ensino Superior Completo.

4- Supervisor de Departamento Pessoal:
Supervisionar todas as rotinas e serviços de administração de pessoal, controlando e calculando folha de pagamento, recolhimento de tributos, admissões / rescisões contratuais, férias de funcionários, emissão de relatórios de estatísticas internos e os exigidos pela legislação, mantendo as relações entre empresa e empregado de acordo com legislação vigente e normas da empresa, assistir, treinar e acompanhar o desenvolvimento de até 10 funcionários do setor e demais atividades da função.