Salarios Pagos Na Empresa

O reclamante recebia como salário o importe mensal de R$ 670,00 mais uma “produção”, paga por fora, no importe médio de R$ 1.050,00. Por fim, a situação econômica do reclamante é desesperadora, assim, os valores das verbas rescisórias deverão ser pagos na audiência inaugural, sob pena de serem acrescidos de 50% (por cento), conforme dispõe o artigo 467 da CLT, e que também se aplique multa diária até o cumprimento da ordem. 05. RETIFICAÇÃO DOS DADOS (FUNÇÃO E SALÁRIO) ANOTADOS NA…

DE CELULAR EM REGIME DE SOBREAVISO: 1.1) CONCEITO: O regime de sobreaviso é um sistema de trabalho onde o empregado permanece fora do local de trabalho à espera do chamado de algum serviço pelo empregado. Uma vez configurada tal situação, a empresa é obrigada a remunerar o empregado que esteve à sua disposição, ainda que a chamada para o serviço não venha acontecer, ou seja, mesmo estando em casa aguardando o chamado, deverá ser remunerado pelo tempo que ficou em sobreaviso. Eis…

RESUMÃO - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 1. RELAÇÕES DE TRABALHO Só existe uma relação de emprego quando alguns requisitos são preenchidos, de acordo com a Legislação (artigos 2º e 3º, da CLT). empregador: É a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de…

Remuneração e Salário 3) Elementos do salário/composição São parcelas salariais e não salariais 3.1) Tipos 3.1.1)Parcelas Salariais Complexo Salarial: Salario base + Comissão, gratificação, abono... 3.1.1.1)Tipificados São aquelas previstas em lei: comissão, gratificação... 3.1.1.2) Não – tipificados São aquelas q não estão na lei, são criadas pelo empregador: bônus, prêmio(não tem natureza salatial, a não ser q se torne habitual)... 3.1.1.3) Dissimulados Não tem natureza de…

Portfólio 1 Salário Trabalho apresentado ao Curso de Gestão Empresarial da Faculdade ENIAC para a disciplina de Direito Trabalhista e Previdenciario. Prof. EDIVAL PEREIRA DA GAMA. ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Respostas 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. o…

TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO O profissional de RH é muito importante para a administração de pessoal. É ele que ficará responsável por toda a parte de admissão, acompanhamento do colaborador durante toda a sua passagem pela empresa, até a sua saída. Os profissionais da área de RH que atuam no DP devem estudar saber fazer os cálculos trabalhistas, entender a legislação, estar muito preparados para acompanhar cada etapa, desde a admissão até a demissão. O…

aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não integrantes da remuneração e os descontos legais; e o número de quotas de salário-família de cada empregado segurado…

contribuição é baseado na associação ou enquadramento da empresa em um nível de risco de acidentes de trabalho. • O percentual da contribuição é calculado a partir da folha de pagamento (salários da empresa), que é liquidado junto com as outras contribuições que o INSS arrecada. Decreto nº 2.173 de 05/03/97 • Pode ser enquadrada em três níveis: • 1% para empresas de baixo risco ou riscos de acidentes leves; • 2% para empresas que apresentem nível de risco médio; • 3%…

que no Brasil o salário é baixo, mas a mão de obra é cara. Isso porque o custo de um funcionário é o dobro do que ele recebe para a empresa, por conta dos impostos e taxas que fazem a despesa aumentar significamente. Podemos representar isso, dando o seguinte exemplo: para cada R$ 20,00 de salário, a empresa tem que arcar com mais R$ 20,00 de encargos e benefícios. Esse é um dos motivos que em tempos de crise, onde há necessidade de reduzir custos, a primeira coisa que as empresas…

gratificar: 2. Pagar salários, honorários, rendas, etc., a; satisfazer, gratificar. C.L.T define remuneração:. [Art. 457] - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. § 1º - Integram o salário, não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo…