Salarios Avaliação Por Pontos

Estruturação de Cargos e Salários Renata Padial de Morais Jaqueline Albano da Silva Katiana Rodrigues de Lima SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Renata Padial de Morais, CA: 22486697 Jaqueline Albano da Silva, CA: 22486460 Katiana Rodrigues de Lima, CA: 23613359 PROJETO INTEGRADO: 3º MODULO - 1º SEMESTRE DE 2012 Estruturação de Cargos e Salários

REMUNERAÇÃO DA EMPRESA... UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 TURMA: 3º B/MATUTINO PROJETO DE REMUNERAÇÃO DA EMPRESA...... Projeto de Remuneração da disciplina de Administração da Remuneração apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos. | UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO 2012 Introdução Criamos uma empresa com o nome CIB - Consultoria Imperial Business fundada em Fevereiro de 2002,…

é parte integral dessa atividade e deve ser isolado para verificar-se o valor de sua contribuição particular. Para efeito de compensação (ou administração de salários) será simplesmente denominado "trabalho". O trabalho é um dispêndio de energia, esforço ou aplicação de esforço para algum propósito. Para Chiavenato (1994 p. 303), "salário é a retribuição em dinheiro ou equivalente paga pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços que presta". Segundo…

Passo 2 Responder com a equipe. 1- O que são recompensas financeiras e não financeiras? Existe dois tipos de recompensa financeiras, são diretas e indiretas, ou seja, a direta constitui o salário direto, prêmios e comissões, sendo que o salário representa o elemento mais importante. E indiretas é o salário indireto recebido por serviços sociais oferecido pela organização. Nele inclui, férias, gratificações, gorjetas, adicionais (de periculosidade, insalubridade, adicional noturno,…

Capítulo 9 – Avaliação do desempenho. 1- O que é avaliação do desempenho? A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Pode ser analisada e compreendida como uma ferramenta no processo de avaliação, de maneira formal ou informal avalia o empregado e possibilita localizar problemas na administração e supervisão. Pode ser para estimular ou julgar a excelência do trabalho e potencialidades individuais. A

.............................................................................................10 2.3 Gestão do Desempenho...........................................................................................12 2.4 Administração de cargos, salários e benefícios......................................................14 2.5 Educação Corporativa.............................................................................................16 2.6 Gestão do conhecimento.................

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. JUNHO / 2015 Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte. CARLA DANIELE AGNELO DA ROCHA GRAZIELLY JOÍSE MONTEIRO PEREIRA DE SOUZA JOSÉ REGINALDO DE SOUSA MARIA LÚCIA FERREIRA DE LIMA MARIA PEREIRA DA SILVA

Administração de Cargos e Salários A remuneração sendo justa e o tratamento equânime dos salários contribui para um ambiente de trabalho mais equilibrado, maior produtividade e qualidade, além de representar um importante fator que contribui para a satisfação interna de todos os seus colaboradores. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante …O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas…

Provisão Analista de Recursos Humanos Sênior Salário: R$ 6.000,00 1 vaga: Brasilia - DF (1) • Atuar com a realização das atividades de recrutamento e seleção. Efetuar a triagem de currículos, manter contato com candidatos, entre outras responsabilidades... Fonte: Catho Online - Empregos Selecionador - Recursos Humanos Salário: R$ 2.400,00 2 vagas: São Paulo - SP (2) • Atuar com processos de recrutamento e seleção de profissionais, contato com gestores…

(2008), traz em sua décima terceira edição de Administração de Cargos e Salários que a descrição e perfil dos cargos são o detalhamento das atribuições, responsabilidades, requisitos, competências, habilidades, relacionamentos envolvidos e o ambiente no qual o cargo está inserido é a descrição de tarefas ou atribuições exercidas de maneira sistemática. A eficiência de um sistema de avaliação de cargos e administração de salários repousa no desenvolvimento aprimorado da descrição e…