Treinamento e desenvilvimento de pessoas no contexto atual

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

EDNAIR RIBEIRO DA COSTA – 199468
MARIA APARECIDA RODRIGUES RIBEIRO – 199606
ROSEMARY BORGES DA SILVA -199484
TEREZINHA MARIA MOREIRA SOARES – 202517
ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO

UBERLANDIA-MG
DEZEMBRO/2011

EDNAIR RIBEIRO DA COSTA – 199468
MARIA APARECIDA RODRIGUES RIBEIRO – 199606
ROSEMARY BORGES DA SILVA -199484
TEREZINHA MARIA MOREIRA SOARES – 202517
ZILMA GONÇALVES ROSA - 222667

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CONTEXTO ATUAL: UM ESTUDO DE CASO

Projeto apresentado como requisito para aprovação na disciplina Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II, 4° semestre do Curso de Gestão de Recursos humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da Profª Tutora a Distância Liziane Higa e Prof. Tiago Régis.

UBERLANDIA-MG
DEZEMBRO/2011
RESUMO

O presente estudo de caso está relacionado com gestão de pessoas, em uma empresa particularmente inovadora. Mais precisamente o caso escolhido para estudo, a unidade Monsanto de Uberlândia que, se caracteriza por implementar de forma bastante ampla, os princípios que norteiam a moderna gestão do conhecimento no mundo empresarial. Para a coleta dos dados foi realizado uma entrevistas com itens abertos e estruturados a gestores de Recursos Humanos da empresa. Os resultados fortalecem a interpretação de que há a emergência de um modelo dominante sobre como devem ser os mecanismos de gestão de pessoas, hoje, na busca de diferenciais competitivos contínuos baseados na inovação intra-organizacional, mas, que ainda necessita de ajustes para ser considerado um modelo atual de gestão de Recursos Humanos.

Palavras chave: Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Desempenho, Gestão do Conhecimento.