Importância Implantação Plano de Cargos e Salários

CENTRO UNIVERSITÁRIO MAURÍCIO DE NASSAU
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte.

JUNHO / 2015

Mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para uma empresa de transporte rodoviário de pequeno porte.
CARLA DANIELE AGNELO DA ROCHA
GRAZIELLY JOÍSE MONTEIRO PEREIRA DE SOUZA
JOSÉ REGINALDO DE SOUSA
MARIA LÚCIA FERREIRA DE LIMA
MARIA PEREIRA DA SILVA
ROBERTO RAMOS MACHADO FILHO

Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade Maurício de Nassau como requisito parcial para obtenção do título de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Orientador: Felipe Borges

JUNHO / 2015
RESUMO
O objetivo deste estudo é mostrar a importância da implantação do plano de cargos e salários para empresa Transportadora Marcan Ltda – My Bus. Atualmente muitas empresas têm apostado na implantação do plano de cargos e salários (PCS), possibilitando a construção de um método específico de remuneração interna na organização. O referencial teórico aborda assuntos pertinentes da administração de cargos e salários, implantação, conceitos e mudanças do sistema de remuneração de autores conceituados, retratando assim teorias relevantes dentro do contexto analisado. O método utilizado para obter essas informações foram o da pesquisa bibliográfica, entrevista com a diretoria da empresa e com cada colaborador. Dentro desse contexto foi realizado um diagnóstico da situação atual das atividades de recursos humanos da empresa, onde se verificou que a mesma não apresenta suas atividades bem estruturadas. Como resultado observou que não há satisfação quanto à remuneração oferecia pela empresa e que alguns funcionários conhecem os métodos de avaliação de desempenho, mas que a empresa não está dando o feedback com relação aos resultados obtidos. Verificou-se então que uma organização a qual apresenta