Descrição de Cargo

Técnico em Recursos Humanos

Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios.

Campo Grande – MS
2014

Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios.

Campo Grande – MS
2014

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO 4
2. OBJETIVOS 5
3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6
4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7
5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8
6. CATÁLOGO DE CARGOS:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9
6.2. GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 10
6.3. ENGENHEIRO CIVIL. 11
6.4. MESTRE DE OBRAS 12
6.5. PEDREIRO 13
6.6. CONFERENTE DE MERCADORIAS. 14
6.7. ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 15
7. FOLHA DE PAGAMENTO. 16
8. REFERÊNCIAS 17

1. INTRODUÇÃO

Uma das maiores tarefas dos Recursos Humanos é a implantação do Plano de Cargos e Salários (PCS) e tem sido vista como uma importante ação para manter a organização e o equilíbrio interno. Visto como uma medida que pode aumentar o nível de satisfação da empresa e fazer com que ela seja bem vista no mundo dos negócios. O PCS é uma ferramenta incrível se bem aplicada.
Ao implantar o Plano de Cargos e Salários, é possível remunerar o funcionário conforme suas aptidões e competências, além de manter os salários adequados com as funções, cada colaborador tem suas tarefas definidas e uma política de remuneração adequada permitindo com que estes funcionários sintam-se mais satisfeitos com seus respectivos cargos e a empresa passa a valorizar este funcionário que, por vez sente-se mais motivado, tornando recíproco.
E desse modo, definimos um plano de ação para a H&L Construções e Empreendimentos, por problemas verificados, como turn over, e desmotivação. Através de pesquisas de opiniões, e levantamento das mesmas foi realizado o estudo de caso e o desenvolvimento com base no objetivo geral: cargos e salários são capazes de influenciar na satisfação dos funcionários.
Ao decorrer do trabalho são apresentadas todas as