Pesquisa sobre implantação de plano de cargos e salários

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. JUSTIFICATIVA....................................................................................................... 4 3. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 5
3.1 Descrição das Atividades da Empresa ....................................................................... 5
3.2 Base de Dados e Informações .................................................................................... 5
3.3 Proposições e Análise de Dados ............................................................................... 6
3.3.1 Análise Qualitativa das entrevistas com o conselho da diretoria ............................ 7
3.3.2 Análise Qualitativa das entrevistas com os funcionários ........................................ 8
3.3.3 Análise geral dos dados ......................................................................................... 11
4. ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS ........................................................... 13 REFERÊNCIAS ............................................................................................................. 15

1. INTRODUÇÃO
Um dos pontos mais importantes para uma adequada gestão de Recursos Humanos numa empresa é a existência de sistema estruturado de cargos e salários consistente e voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da mesma
.Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos claros de administração, de modo a permitir: avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos; captação e retenção de talentos, e ainda, na melhoria do clima organizacional,