Plano de cargos e salários

Cargos e Salários

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O que é Plano de Cargos e Salários?
O Plano de Cargos e Salários utiliza ferramentas que possibilitam criar instrumentos, políticas, normas e procedimentos, construídos de forma a atender as necessidades específicas da empresa cliente, levando em consideração a natureza do negócio, cultura e estilo de gestão, seus processos, tecnologia e perfil de profissionais, bem como as características do mercado de atuação da empresa.

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A partir da implantação do Plano de Cargos e Salários, a empresa passará a contar com:
Definição clara das principais atribuições, Responsabilidades cargo; e especificações de cada

Formalização dos critérios e práticas de gestão de cargos, salários e carreira na empresa; Estabelecimento de uma adequada hierarquização e racionalização na estrutura de cargos e; Aumento do potencial de captação e retenção de talentos, através de implementação de políticas de valorização, estímulo ao crescimento; Reconhecimento aos colaboradores, bem como de critérios claros e justos para a movimentação de pessoal dentro das diversas áreas da organização.
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Quais são os objetivos do programa?
Definir uma estrutura de cargos e salários compatível com o negócio e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa; Estabelecer de forma clara as responsabilidades e valor relativo dos cargos – Equilíbrio Interno; Definir critérios para movimentação interna dos colaboradores e sua respectiva remuneração; Subsidiar o Programa de Remuneração Variável; Definir as linhas de acesso e progressão funcional; Definir parâmetros para o dimensionamento do quadro de pessoal da empresa e; Estabelecer uma política de valorização e reconhecimento dos colaboradores.

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Pesquisa Salarial – Parte 1
Estar alinhada com a realidade do mercado é um dos requisitos da política salarial e, portanto conhecer e acompanhar o movimento salarial, suas tendências e as práticas do mercado é um foco de preocupação constante. Realizamos