Plano de incentivos

UNIC – Universidade de Cuiabá

Bruno Bittencourt

DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS

Cuiabá – Mato Grosso
2012

Bruno Bittencourt

DESENVOLVIMENTO PLANO SALARIAL, PLANO DE INCENTIVO, DESCRIÇÃO DE CARGOS

Trabalho com intuito de desenvolver uma ampla visão no campo do funcionamento empresarial, clima organizacional em diversos setores, pesquisa salarial, descrição cargos, valendo a nota parcial do 1° bimestre, sexto semestre de administração UNIC

Cuiabá – Mato Grosso
2012

Introdução

O trabalho aborda varias etapas de uma empresa. O processo de analisar cargos considera a organização em constante e dinâmica. Os cargos devem ser constantemente descritos, analisados e redefinidos para acompanhar as mudanças na organização e no seu conteúdo. Tem como função o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização.
Processo de examinar a estrutura como um todo, selecionar os cargos a serem analisados e ajustar os dados necessários para analise, e por ultimo preparação as descrições e especializações de cargos. O setor de RH tem a função de realizar este planejamento, desenho de cargos, selecionar, recrutamento, treinamento, avaliação e desempenho, remuneração, benefícios e a avaliação de resultados.
A pesquisa salarial tem pro objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável, ( bônus, comissão, promoção, premio).
Elaborar estratégias promocionais eficazes a baixo custo, por meio de campanhas publicitárias, avaliar a concorrência e conhecer a imagem da empresa e juntos dos consumidores, conhecer novas tendências do mercado.
Estabeleça uma política salarial competitiva para reter e atrair talentos para sua empresa;
Mantenha sua tabela salarial atualizada;
Administre custos com remuneração dos funcionários ;
Implemente um Plano de Cargos e Salários