Planos de incentivo

Planos de Incentivos
1- Objetivos 2
2- Motivação 2 2.1- Marketing de incentivo 2 2.2- O Eu Motivado 2 2.3- Motivação positiva ou negativa? 3 2.4- Um Novo Profissional 3 2.5- Custo Versus Beneficio 4 2.6- As relações de intercâmbio 4
3- Como desenhar incentivos 4 3.1- O plano de incentivos deve ter duas facetas 4
4- Conceito de Treinamento 5 4.1- Definição De Treinamento: 5 4.2- Processo de Treinamento 5 4.3- Diagnóstico das Necessidades de Treinamento 6 4.4- Desenho do Programa de Treinamento 6 4.5- Condução do Programa de Treinamento 7 4.6- Avaliação do Programa de Treinamento 7
5- Novos Métodos em Remuneração 8 5.1- Avaliação Crítica: Remuneração Fixa é Motivadora? 8 5.1.1 Prós e Contras Remuneração Fixa 8 5.2- Remuneração Variável 8 5.3- A RH de Hoje: A Migração para a Remuneração Flexível 9 5.3.1 Prós e Contras Remuneração Flexível 9 5.4- Plano de Bonificação Anual 9
6- Reconhecimento e Recompensa: A Participação nos Resultados e a Remuneração Variável 10 6.1.1 Objetivos 10 6.1.2 Modelos de Remuneração Variável 10 6.2- Tendências da Remuneração 10 6.2.1 Remuneração da Responsabilidade 11 6.2.2 Remuneração do Know-How 11 6.3- Conceituação Remuneração Variável é Participação nos Resultados e Vice-Versa 11 6.4- Remuneração Variável Versus Distribuição de Lucros 11
7- Renumeração por competência 11
8- Distribuição do lucro aos funcionários 12 8.1- Como implantar o PLR 12
9- Conclusão 12
Referências Bibliográficas 13

Objetivos

No mundo dos negócios atual, em que um dos principais diferenciais competitivos das organizações de ponta são as pessoas, falar de incentivos passou a ser praticamente obrigatório, uma vez que reconhecimento e recompensa fazem parte do segredo do sucesso. Abordaremos, portanto, os conceitos de motivação, valorização e reconhecimento.

Motivação

Motivação é um dos aspectos