Cargos e salarios - resenha

PERCEPÇÃO DAS EMPRESAS TÊXTEIS DE BRUSQUE QUANTO À UTILIZAÇÃO DAFERRAMENTA DE PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS

RESUMO

Os autores deste trabalho avaliaram a percepção das empresas do setor, quanto as políticas de cargos e salários. O objetivo deste trabalho foi avaliar a percepção das empresas do setor têxtil de
Brusque, quanto à sua utilização. Quanto ao método de pesquisa, usaram um estudo descritivo do tipo survey, com abordagem eminentemente qualitativa, e utilizaram como procedimentos técnicos a análise bibliográfica, documental, e coleta de dados junto às empresas que foram objeto do estudo Através da aplicação de um questionário foi possível identificar, que para as empresas pesquisadas, o plano de cargos e salário influencia totalmente na retenção de talentos e qualificação profissional, pois através dos requisitos dos cargos, as pessoas se sentem estimuladas a se aperfeiçoarem na área em que atuam. Percebe-se também, através da interpretação do questionário, que a utilização do plano de cargos e salários proporciona às empresas visão positiva acerca de sua aplicação. Neste sentido, muitas estratégias podem ser utilizadas como forma de retenção dos profissionais nas empresas.
Diante disso, apresenta-se a seguinte questão de pesquisa: Qual a percepção das empresas do setor têxtil de Brusque quanto à utilização da ferramenta plano de cargos e salários?
A realização desta pesquisa se justifica pela própria relevância do tema, para as empresas e para a sociedade.

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

A maioria das empresas já pratica cargos e salários, mesmo que informalmente.
As empresas buscam cada vez mais uma estrutura de cargos enxuta. Este fator torna-se geralmente um dos obstáculos na administração do plano de cargos e salários. Além da definição clara do papel do profissional responsável pelo plano de cargos e salários na empresa, ele precisa também ter grande conhecimento de cada função que compõe os cargos da