Salarios Adicionais E Folha De Pagamento Mensal

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 1. Admissão de Empregados 2. Exames Médicos 3. Contrato de Trabalho 4. Cálculo de Folha de Pagamento 5. Adicionais 6. Descontos 7. Encargos da Empresa 8. Faltas 9. Previdência Social 10. CAGED 11. Férias 12. 13º Salário 13. Transferência de Empregados 14. Rescisões 1. Admissão Ao admitir um empregado, a empresa deve fazer o registro do empregado no livro, na ficha ou no sistema eletrônico. O…

ROTINA – FOLHA DE PAGAMENTO  O processo para execução da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para transformar todas as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento.  A Folha de pagamento, por sua vez, tem função operacional, contábil e fiscal, devendo ser constituída com base em todas as ocorrências mensais do empregado. É a descrição dos fatos que envolveram a…

0001 Reclamante Gabriela Cravo e Canela Reclamado Casa Móveis Ltda. LAUDO PERICIAL SUMÁRIO Item Folha 1 Objetivo da Perícia 2 2 Resumo dos cálculos 2 3 Da Inicial, defesa, sentença e embargos de declaração 3 4 Parâmetros observados para os cálculos 10 5 Verbas consideradas para o cálculo do valor mensal da hora extra 11 6 Horas extras – Quantidades mensais apuradas 11 7 Cálculos dos valores das horas extras e dos reflexos 12 8 Cálculo do Fundo de…

Se no contrato não houver uma data fixa de termino de prestação de serviço, este passa a ser classificado como contrato por prazo indeterminado. FOLHA DE PAGAMENTO Em troca dos serviços prestados, o empregado recebe uma remuneração, como diz Favero et. al.(1997), que corresponde ao salário, adicionais e quaisquer outros benefícios. O salário é o valor do contrato referente aos serviços prestados. As horas extras, são horas complementares necessárias a serem cumpridas em…

recursos humanos e das operações realizadas pelas organizações.’ Por isso é muito importante para o contador, para ele exerça bem suas atividades, ter conhecimento em diversas áreas como: rotinas trabalhistas, principalmente na elaboração da folha de pagamento e nos contratos; sobre psicologia, pois as diferenças individuais e o sistema de liderança existente influenciam no desempenho dos funcionários; sobre os processos contábeis, para que faça uma boa escrituração; sobre matemática…

1 SALARIOS 1.2 SALARIO BASE De caráter mensal, que será a renda mínima de um trabalhador em qualquer cargo ou profissão, por qualquer trabalho executado, sendo este pago por um mínimo de 40 horas de trabalho semanal. 1.3 SALARIO BRUTO É a soma de todos os benefícios, aquele proposto em sua folha de pagamento. Sem os descontos sem descontos de impostos, contribuições, auxílios convênios, descontos sindicais. Ainda temos o salário comissionado: O salário…

departamento pessoal, gerente, auxiliar de contabilidade, etc.; os requisitos exigidos – sexo, idade, escolaridade, experiência anterior, etc.; as características da empresa – tipo de empresa, localização, horário de trabalho, etc.; o que oferece – salário, benefícios e outras vantagens; forma de contato – aonde ir, a quem procurar, em qual horário, etc. 2.2 – SELEÇÃO O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam…

| 27.000,00 | | |Despesas com Depreciação | 37.500,00 | | |Despesas com salários |189.000,00 | | |Despesas com impostos | 52.500,00 |

45.000,00 Reserva de lucro 60.000,00 Despesas de depreciação 37.500,00 Despesas com salários 189.000,00 Despesas com impostos 52.500,00 Capital social 294.000,00 Dividendos a pagar (curto

com Vendas | 27.000,00 | | |Despesas com Depreciação | 37.500,00 | | |Despesas com salários |189.000,00 | | |Despesas com impostos | 52.500,00 | | |TOTAL |1.116.000,00 |1.116.000,00 | Demonstração do Resultado do Exercício |Conta |Receita |Despesa | |Receita de serviços |477.000,00 | | |Despesas com vendas | | 27.000,00 | |Despesas de depreciação | | 37.500,00 | |Despesas com salários | |189.000,00 | |Despesas com impostos | | 52.500,00 | |Total…