Gestão de Recursos Humanos

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CST em Recursos Humanos
3ª Série
Técnicas de Administração de Pessoal

Técnicas de Administração de Pessoal

Maria Ribeiro
Solange da Mata
Aparecida Oliveira
Rose Araújo
Sandra Correia

CATALÃO/GO
2013

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
CST em Gestão de Recursos Humanos
3ª Série
Técnicas de Administração de Pessoal

Nascimento (2009) explica que admissão é um contrato de adesão no qual o empregado compromete-se em trabalhar para o empregador recebendo uma remuneração pelos serviços prestados. Depois do processo de seleção, afirma Lacombe e Heilborn (2008) e Marras (2000), a empresa exige alguns documentos necessários para realização do registro do empregado na organização. A lista dos documentos varia de acordo com a legislação e a empresa, mas os documentos mais comuns a serem pedidos são:
Certidão de nascimento ou casamento (Xerox);
CPF (Xerox), sendo menor, o documento deve ser do responsável;
Carteira de Identidade (Xerox e original);
Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (Xerox);
Carteira de trabalho;
Exames médicos;
Fotos
Comprovante de residência (Xerox), e;
Certificado militar.
Logo após, conforme Lacombe e Heilborn (2008) há a integração do indivíduo à organização, sendo que essa fase é basicamente informá-lo dos objetivos, políticas, benefícios, normas, práticas e horários de trabalho da empresa.
Segundo Nascimento (2009), há dois tipos de contratos que podem ser realizados. Um deles é o contrato por prazo determinado em ambas as partes interessadas fixaram o termo final, a data em que o contrato perde seu valor. Se no contrato não houver uma data fixa de termino de prestação de serviço, este passa a ser classificado como contrato por prazo indeterminado.

FOLHA DE PAGAMENTO

Em troca dos serviços prestados, o empregado recebe uma remuneração, como diz Favero et. al.(1997), que corresponde ao salário, adicionais e