Salario E Motivação

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA OURICAR – OURINHOS/SP Joanelisa Adami Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar…

respeito da motivação, quais os fatores essências para motivar indivíduos nas decorrentes empresas e quais as teorias levantadas sobre tal tema. Realizou-se um estudo em uma determinada organização, onde esta forneceu subsídios para a realização do presente trabalho. Deste modo, o primeiro capítulo composto por introdução, onde decorre uma prévia do trabalho em questão. A seguir compõe-se do referencial teórico, neste da ênfase aos fatores essenciais para a…

para toda organização pública ou privada, é necessário que os funcionários estejam motivados no exercício de suas funções. A presente pesquisa verifica o nível de motivação dos soldados da PM. Para sua consecução utilizou-se dos conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Recursos Humanos (GRH), sobre a importância da motivação para um bom desempenho profissional. Ao fazer isso, além de observar o que foi aprendido nesta disciplina, foram aplicados os conceitos de Liderança como,…

Admissão: 01/12/2012 Cargo: Aux. Departamento Inflamáveis Salário: 1.600,00 Dep. SF:0 Dep. IRRF: 1 PROVENTOS DESCONTOS 001. Salário 30d. 1.600,00 981. Desc. Adiant. Salarial 800,00 150. Horas Extras 50%

A motivação humana: da lógica das necessidades à lógica das expectativas. Segundo Chiavenato, podem distinguir-se três importantes pontos no estudo comportamental dos indivíduos: * O homem como um ser transaccional, que recebe ordens e as cumpre, mas que também assume um papel proactivo provocando mudanças no seu ambiente; * O homem com um comportamento dirigido para um objectivo, e que se esforça no sentido de os alcançar; * O homem como um modelo de sistema aberto, que…

especificas, com foco na equipe ou no individuo. Todo tipo de reconhecimento causa grande entusiasmo nos profissionais, deixando-os motivados. Palavra-chave: Reconhecimento. Motivação. Função. INTRODUÇÃO Este artigo procura avaliar a importância do reconhecimento profissional, e qual a sua importância para a motivação dos colaboradores e no desempenho da organização. Foi realizado um estudo de caso na empresa Cobra Metais Decorativo, que atua no setores automotivos e de linha…

Gestão de Pessoas 3 Cargos e salários (C&S) 3 Cargos e salários (C&S) 3.1 Preliminares .Foco estratégico; .Visão usual da remuneração (fator de custo)aperfeiçoamento, impulsionador de processos e aumento de competitividade; e .Diferentes formas de recompensaalinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais. Fonte: ARAUJO, Luis César G. de. Gestão de Pessoas; estratégias e integração organizacional São Paulo: Atlas, 2006. 3 Cargos e salários (C&S) 3.2…

ETAPA 1 - ADM DE CARGOS , SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. Se estudarmos o ciclo motivacional, verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilíbrio da pessoa, gerando uma descarga de tensão e um comportamento ou ação. Dependendo do comportamento ou ação a pessoa poderá ter satisfação ou insatisfação. A insatisfação da necessidade produzirá um estado de frustração

.....................8 5 LIVRO DIÁRIO.......................................................................................9 6 LIVRO RAZÃO......................................................................................13 7 MOTIVAÇÃO.........................................................................................17 8 REGIONALIZANDO..............................................................................22 9 CULTURA E SOCIEDADE

...............................................................................13 APÊNDICE.................................................................................................................16 1 INTRODUÇÃO A motivação profissional e pessoal é indispensável para manter colaboradores satisfeitos, produtivos e capazes de inovar dentro das organizações. Para que isso seja possível, muitas vezes é necessário investir no capital humano da organização, pois…