Salario Admissão

ou previdenciária, ou pelo sindicato, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras. Benefícios espontâneos: são concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição. Benefícios Monetários: são concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria.…

jurídica Nome Fantasia: CPF / CNPJ: Atividade: Telefone: Endereço (prestação do serviço): Endereço da sede: DADOS DA RELAÇÃO DE TRABALHO Admissão: Demissão: Função contratada: Função exercida: Motivo da Demissão: Contrato de Experiência: de ____/____/____ a ____/____/____ Anotação em CTPS: Sim Não Salário: Fixo: Comissão: Gorjeta: Sal. Família: Diárias: Ajudas de Custo: Gratificações: ________________________ ________________________…

despesas processuais, honorários advocatícios e periciais, sem pôr em prejuízo seu próprio sustento bem como o de sua família; requerendo para tanto lhe seja conferido os benefícios da Justiça Gratuita nos termos das Leis n.º 1060/50 e 5584/70. DA ADMISSÃO O Reclamante foi admitido aos préstimos da Reclamada em15/06/2008, na função Vendedor, porém a reclamada procedeu ao registro do contrato de trabalho em sua CTPS somente em 01/08/2008. DA AUSÊNCIA DE REGISTRO …

porte o profissional de RH tem vários papéis estratégicos a desenvolver como: • Análise e descrição de cargos e modelagem do trabalho. • Recrutamento e seleção do pessoal e admissão de candidatos selecionados. • Orientação e integração de novos funcionários. • Administração de cargos e salários. • Incentivos salariais e benefícios sociais. • Avaliação do desempenho das pessoas. • Comunicação dos funcionários. • Treinamento e…

ser feito com o objetivo de melhor administrar as empresas. 2. Empregado De acordo com o art. 3º da CLT considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Cabe a ele executar seu trabalho de acordo com as regras estabelecidas pelo empregador, visto que coloca sua mão-de-obra a disposição dele, o qual dirige o trabalho dizendo o que e como fazer. A relação de trabalho estabelecida…

Como calcular o 13º Salário 1ª e 2º parcela 1.) Considerações Gerais Antes de realizar o cálculo do 13º Salário, é necessário verificar algumas informações: - Verificar no Cadastro dos Funcionários a competência na qual deverá ser gerada a 1ª Parcela (Aba - Página 2, no campo - Mês Pagto. 13º 1P). Lembrando que o Sistema irá considerar o mês 11 caso este campo esteja em branco; - Verificar nas Ocorrências quais os Funcionários estiveram afastados no período, para fins de informação do número de

SUMÁRIO Aula 01 – CONCEITO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 5 Aula 02 – ADMISSÃO ................................................................................................ 7 Aula 03 – CONTRATOS DE TRABALHO ................................................................ 10 Aula 04 – CIPA ......................................................................................................... 11 Aula 05 – PROVENTOS .................................

trabalhista e bastante ampla e muitas vezes detalhada e sempre sofre alterações, dessa forma e obrigação do empregador estar atualizado sobre a legislação e suas alterações. Palavras-chave: Admissão de empregados, Horas extras, Absenteísmo nas empresas. 1 INTRODUÇÃO É a apresentação inicial do trabalho. Possibilita uma visão global do assunto tratado (contextualização), com definição clara, concisa e objetiva do tema e…

EVENTO TEMA 1ª Oficina Admissão de Empregado 2ª Oficina Jornada de Trabalho 3ª Oficina Folha de Pagamento 4ª Oficina IRRF, INSS, FGTS, Pró-Labore 5ª Oficina Rescisão Contratual 6ª Oficina Empregados domésticos 7ª Oficina Férias, 13º salário 8ª Oficina Trabalhos Autônomos HORÁRIO DAS OFICINAS: 16h:00 às 17h:30min DATA 12/01/2012 19/01/2012 26/01/2012 16/02/2012 23/02/2012 01/03/2012 08/03/2012 15/03/2012 Facilitadora: Profª ROSICLÉA BARROSO Administradora…

Empresas com mais de 10 Empregados (as) R$ 79,30 Observação: Para Trabalhadores (as) que trabalham na função de Operadores (as) de Caixa e ganham salário com valor maior do que o Piso da Categoria será calculado os 10% sobre o valor do salário recebido, ou seja, do valor do salário nominal e não do Piso Salarial. 3- REAJUSTE PARA OS DEMAIS SALÁRIOS: A Convenção Coletiva de Trabalho de 2014, firmada entre o Sindicato dos Empregados no Comércio de Fortaleza e do outro lado o…