Salario Admissão

| |- ANALISAR as características identificadora do instituto. | As. 04 – SALÁRIO E REMUNERAÇÃO - DEFERENCIAR salário de remuneração - ANALISAR os princípios de proteção do salário | | |As. 05 – JORNADAS DE TRABALHO

a ligação com os aspectos profissionais. A capacidade de trabalhar em equipes tem sido muito valorizada no momento atual. CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS É recomendada a elaboração e entrega, aos candidatos, de uma “Solicitação de Emprego”, e na admissão a empresa deverá solicitar os seguintes documentos: • Carteira de Trabalho Previdência Social – CTPS: documento obrigatório para o exercício de qualquer atividade; • Cartão de Inscrição no PIS/PASEP: Tratando-se de primeiro emprego a empresa

Humanos 2.4 - Empresa: Grupo Fleury SA 2.5 - Cargo e período: Analista de Recursos Humanos Admissão 01 de Maio de 2010 3. SINTESE DAS ATIVIDADES EXERCIDAS NO PERÍODO CONSIDERADO. 1. Processo de Admissão e Demissão . 2. Atualização de dados dos funcionários. 3. Elaboração e processamento de folha de pagamento. …

motorista profissional; Registro em conselho regional de profissionais; Certidão de casamento com averbação de divorcio; Ofício de obrigações do pagamento de pensão alimentícia; Certificados e Diplomas diversos. 2-QUAL É A FINALIDADE DO EXAME MÉDICO NA ADMISSÃO DE UM EMPREGADO? R=Medir a capacidade física e mental do empregado. 3- COMO É FEITO O CADASTRAMENTO DO EMPREGADO NO PIS? R=A empresa preenche um formulário (DCPIS), e encaminha a qualquer agência da Caixa Econômica Federal,…

Admissão Admissão Após o candidato ter passado pela fase de seleção, responsabilidade esta do departamento de recrutamento e seleção ou eventualmente quando a empresa for pequena pelo supervisor de Recursos Humanos e o supervisor da área, dará início ao procedimento para contratação do candidato. Nessa fase iremos iniciar pela solicitação dos devidos documentos: a) Carteira de Trabalho; b) Cédula de identidade; c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de…

ao leitor conhecimentos importantes acerca das relações de trabalho. 1.2 ADMISSÃO Para formalizar a relação de emprego, é solicitado ao novo empregado a apresentação de alguns documentos, possibilitando a sua identificação, bem como o correto desempenho das obrigações trabalhistas da Empresa, diante às fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, e também do Empregado. Documentos necessários para a admissão: a) 1 foto 3 x 4; b) CTPS: obrigatória para o exercício de…

966667 59’ 0,983333 60’ 1,000000 - Exemplo de aplicação da tabela: a) Carlos fez 3:15 horas extras a 50%, percebendo salário mensal de 820,00 O nº de horas extras laboradas, na calculadora, será representado assim: 3,25 (3 + 0,25) O valor da hora extra será: 820 ÷ 220 + 50% = 5,59 5,59 x 3,25 = 18,17 b) Paulo chegou atrasado 20 minutos, injustificadamente, percebendo salário-hora de R$ 1,80. O desconto será calculado da seguinte maneira: 0:20 = 0,33 Portanto: R$ 1,80 x 0,33…

dentro do tema Rotinas inseridas no rol de atribuições do DP:  Algumas decorrem do processo de admissão.  Outras, do processo de demissão.  Manutenção mensal do quadro de colaboradores. Processo de Admissão Coleta dos dados e documentos necessários (fazer uma ficha do funcionário).  Preenchimento da CTPS.  Considerar a faixa salarial; as situações relativas à concessão de salário-família e valetransporte.  Exemplo: CTPS 2 19/11/2013 Processo de…

................. 4 2 PASSOS PARA ABERTURA DE UMA EMPRESA ...................................................................... 5 3 PROCESSO PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS ................................................... 13 4 ROTINAS DE ADMISSÃO............................................................................................................. 15 5 CONCEITO DE EMPREGADOR .................................................................................................…

recrutamento e seleção; admissão; registros e anotações cadastrais; avaliação de desempenho; gerir recursos; movimentar pessoal; gerir cargos e salários; controle de ponto, distribuição de efetivo e controle de produtividade; ofertar treinamento; cuidar da folha de pagamento, crédito de salários, recolhimentos relativos a ela; encargos sociais e rescisão de contratos de trabalho, entre outras. Demonstrativo de um colaborador mensalista que trabalhou, no respectivo mês, 30 dias, com…