Salario Admissão

.................06 CONTRATO INDETERMINADO ................................................................................08 VENCIMENTOS E DESCONTOS ................................................................................10 TABELA DE SALÁRIOS E S.F ....................................................................................10 TABELA PROGRESSIVA ............................................................................................11 TABELA DE HORAS ....................

segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. 2) Principais Atividades nas 3 etapas da Gestão de Pessoas: Relações Industriais: Admissão, demissão, controle de freqüência, legislação do trabalho do trabalho, disciplina, relações sindicais, ordem. Recursos Humanos: Recrutamento, seleção, treinamento, administração de salários, benefícios higiene e segurança, relações sindicais Gestão de Pessoas: Como o gerente e suas equipes podem escolher, treinar,…

Pagamento de funcionários FUNCIONÁRIO 1 Nome do Funcionário:___________________________ Data de Nascimento: _____________________ Data de Admissão: ______________________ Cargo: __________________ Jornada de trabalho: _____________________ Já ficou afastado por algum motivo? ( ) não ( ) sim - qual motivo e período? ________________________ Salário:________________ Tem Insalubridade? (grau e valor)__________ Tem periculosidade? (grau e valor) _________ Tem…

INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ROTINAS TRABALHISTAS ....................................................................................4 2.1 ROTINA DA ADMISSÃO ...................................................................................... 4 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 5 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS …

ATPS 3 e 4 Holerite 1 Nome: Maria Aparecida Cunha Cargo: Gerente de Recursos Humanos Salário: R$ 4.150,52 Data de admissão: 10/02/2010 Carga horária de 220h; Trabalha de segunda à sexta-feira; Adicional Noturno 35%; Adicional de Insalubridade grau máximo; Adicional de Periculosidade; V T (2 R$ 3,50); Desconto de 6%; Dependente de imposto de renda. Adicional de Peri. R$ 4.150,52 ÷ 220 = R$ 18,87 R$ 18,87 × 227,323 = R$ 4.289,59 R$ 4.289,59 × 30% = R$ 1.286,88 Adicional Noturno 35 % 60 × 21

CENTRO UNIVERSITÁRIO FEEVALE MARGARETE VINCHIGUERRA CHAGAS CUSTOS NO PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA Novo Hamburgo 2009 MARGARETE VINCHIGUERRA CHAGAS CUSTOS NO PROCESSO DE ADMISSÃO E DEMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS EM UMA INDÚSTRIA CALÇADISTA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do Grau de Bacharel em Ciências Contábeis pelo Centro Universitário Feevale Orientador: Ms. Marcello…

Calcule quanto receberá líquido de férias os funcionários abaixo: Ezequiel Ramos Admissão: 02/02/12 Salário: R$ 2,800, 00 Faltas no PA: 07 PG: 03/05/13 Vendeu 1/3 das férias (abono pecuniário) Leonel Braga Admissão: 04/05/12 Salário: R$ 3.500, 00 Férias Coletivas: 20/06/12 a 30/06/12 Josiel Souza Admissão: 04/02/12 Salário: R$ 1.500, 00 Férias Coletivas: 20/06/12 a 30/06/12 Passo 4 (Equipe) Após

serem transmitidos, passarão por validação e somente serão aceitos se estiverem consistentes com o RET. • Por exemplo, um evento de desligamento de empregado só será aceito se para aquele empregado tiver sido enviado, anteriormente, o evento de admissão. • Outro exemplo, um evento de afastamento temporário somente será aceito se o empregado já não estiver afastado. 16 • O RET também será utilizado para validação da folha de pagamento, composta pelos eventos de remuneração e …

relevância um pouco maior, cuidando também de benefícios, gestão de carreira e salários e modelos de avaliação de desempenho e competências. Na medida em que a empresa cresce, se desenvolve, sofistica seu modelo de gestão e se insere em ambientes mais competitivos, é natural que o RH evolua junto e desenvolva outras características. A preocupação com o clima organizacional, a oferta de benefícios cada vez mais atrativos, salários tentadores e perspectivas de crescimento e…

antes da área de Recursos Humanos, acabou sendo absorvido e sua existência acaba se confundindo com a área de Recursos humanos. Departamento de Pessoal: São aquelas atividades que são executadas por um profissional, o Contador , o que se resume em admissão, folha de pagamentos e até mesmo a demissão. Gestão de Pessoas. A sua principal responsabilidade é incorporar suas estratégias com as estratégias da Empresa. O Departamento Pessoal bem preparado e com profissionais capacitados ,…