Rotatividade Pessoal

TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL. TURNOVER AND PEOPLE MANAGEMENT STRATEGY: OVERCOMING THE TURNOVER CULTURE. FRANCO, Eliane Soares Mendes (1) MATOS, Ângelo Braz de (2) RESUMO: Este artigo apresenta um estudo sobre a questão do turnover empresarial com ênfase em suas causas e consequências, assim como aponta alternativas para seu controle. São analisados dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego entre janeiro de…

dos EUA, e dezenas de outras empresas. O livro conta a história de uma determinada empresa que passa por um momento de crise com baixa lucratividade, e após uma análise profunda descobre que a alta rotatividade de funcionários é a causa principal desta situação. Para descobrir o motivo desta rotatividade, lançam mão de um projeto nada conservador: resolvem perguntar aos seus funcionários o motivo que os leva a saírem da empresa. Parece ser uma solução óbvia, mas em nosso mercado de…

permite a empresa descobrir a rotatividade de pessoal em uma determinada área ou mesmo em termos globais na empresa toda. É um coeficiente encontrado entre o número de contratações e número de demissões em um determinado período. A análise é feita então com esse coeficiente, baseado no número total de pessoal naquela área ou na empresa toda. Empresas com alta taxa de Turno Over - não são boas para se trabalhar. Indicam que contratam muito, mas que a rotatividade é alta, então…

adequado, diminui-se o tempo de treinamento e preparação do contratado, aumentando o rendimento do trabalhador e melhorando a produtividade. Minimizando posteriormente a rotatividade, uma vez que teremos um profissional mais capaz e também satisfeito, com as atividades desenvolvidas. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Rotatividade. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 1 2 DESENVOLVIMENTO…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ANNA PAULA ROSA PINTO BRUNA DA SILVA GONÇALVES BRUNO DOS SANTOS CAVALCANTE EDUARDO UBIRAJARA PEREIRA DANTAS FÁBIO GONÇALVES MIRANDA ROBINSON LUÍS GENUEL SIMONE DE ANDRADE ALVES PINHEIRO Rio de Janeiro 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este…

Fatores influenciadores na rotatividade: um estudo de caso em uma Organização sem fim lucrativo de Curitiba e Região Metropolitana Resumo e palavras-chave Este artigo tem por objetivo a demonstração de fatores influenciadores na rotatividade de uma Organização sem fim lucrativo, explanando conceitos de clima organizacional, gestão de pessoas, organização sem fins lucrativos e rotatividade; Os resultados apresentados foram baseados em uma pesquisa de desligamento realizada pela Organização Y

RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende

organizações globais significa que o mundo empresarial nunca dorme. A tecnologia de comunicação permite que os funcionários façam seu trabalho em qualquer lugar. As empresas estão pedindo a seus funcionários que trabalhem mais tempo. 17) Vida pessoal e vida profissional; R: O Comportamento ético é algo indefinido, em que a distinção entre o certo e o errado estão cada vez mais difícil. Atualmente nas organizações, os executivos procuram criar códigos de ética para os seus…

disponível. Rotatividade e absenteísmo de pessoal Rotatividade -Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor alerta que para combater a rotatividade é preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade…

SEGMENTO HOTELEIRO ..................................................... 6 6.2.1 Turnover ..................................................................................................................... 6 6.2.2 O mercado hoteleiro e a sua rotatividade ................................................................... 6 6.2.3 A qualidade dos colaboradores do setor hoteleiro ..................................................... 7 6.3 RIO QUENTE RESORT ........................................