Rotatividade Pessoal

Pessoas 2 - Assunto: Rotatividade de Pessoal 3 - Problema: Alta rotatividade de pessoas na empresa 4 - Hipótese: Carga horária cansativa para os funcionários 5 - Justificativa: A Rotatividade de pessoas (Turn over) exerce muita influência nas organizações. Ela é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnósticos, seja para promover providências, seja em caráter preventivo. A rotatividade não…

da necessidade de entender o porquê do índice de Turnover ser tão alto dentro das organizações, através do entendimento das causas que levam os funcionários a esta decisão. Entende-se o Turnover, segundo Lacombe (2011, pág. 313), como a rotatividade de pessoal, que é calculada por meio do quociente resultante da divisão da soma do número de empregados admitidos e dos que saíram em determinado período pelo número de empregados existentes no final do período. Entender os motivos pelos quais levam

Efeitos da Alta Rotatividade em Call Centers e Como Diagnosticar Este Problema Objetivo do estudo • Por que os call centers têm se tornado “empresas de passagem”? • Como combater este problema? • Quais as despesas da alta rotatividade nessas empresas? Características  Não exige experiência profissional  Baixa remuneração  80% dos funcionários são mulheres  Requer um baixo nível de habilidades  Trabalho altamente repetitivo  Atende a um alto volume de clientes  Intenso monitoramento

de trabalho e o mercado de RH se entrelaçam, de forma que apresentem vagas e candidatos disponíveis para o recrutamento e seleção de pessoal. Os mecanismos de oferta e procura desses mercados trazem conseqüências para os candidatos e organizações que nelas atuam, pois as organizações por fazerem parte de um sistema aberto, caracterizam-se pela rotatividade de pessoal ( turnover ). O absenteísmo, ou seja, a ausência física do empregado que pode se dar por vários motivos ( afastamento,…

fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. Preocupa-se com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. O comportamento organizacional inclui tópicos básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado,…

(contábil), rotatividade de colaboradores dentro de uma organização e para sumarização de dados e também tomada de decisão baseada em dados. Nessas funções ela e uma ferramenta chave, e é a única ferramenta segura. 4.1 Aplicando a estatística A empresa Alfa Contabilidade tem um QLP (quantidade liquida de pessoas) de 20 colaboradores separado pelas seguintes áreas respectivamente: Administrativo financeiro 2 colaboradores, Fiscal 5 colaboradores, Contábil 5 colaboradores, Departamento…

estagiário chegou a seguinte conclusão. 2.3.1 PROBLEMAS Um problema detectado e muito importante de ser estudado é a rotatividade de pessoal. 2.3.2- CAUSAS A rotatividade de pessoal é um processo em que a empresa deve tomar muito cuidado em relação ao seu aumento. As causas deste processo podem ser varias, contudo detectou-se na Mercearia Magri e Maestri que essa rotatividade acontece pelo fato de abaixa escolaridade ser bastante freqüente no município, pois uma quantidade…

ECONOMIA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1 PAULA RODRIGUES AGAPITO BEM-ESTAR NO TRABALHO E PERCEPÇÃO DE SUCESSO NA CARREIRA COMO ANTECEDENTES DE INTENÇÃO DE ROTATIVIDADE. Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Administração da Universidade Metodista de São Paulo como requisito parcial para a obtenção…

FACULDADE FNC Daniel Emerson Eva Vilma Fernando Juliano Leandro MINI CASO Alto Índice de Rotatividade da Equipe Técnica Trabalho apresentado como requisito parcial Da disciplina de estagio supervisionado para a Obtenção do título de bacharel em Administração De Empresas da Faculdade. Orientador: Prof. Francisco Jose Carapicuíba 2012 SUMARIO Informações da Empresa 4 1.1Departamento do…

trabalhos já realizados. ROTATIVIDADE NAS EMPRESAS A Rotatividade, conhecida também por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização, ocorridos de uma forma voluntária ou involuntária, em um determinado período. É expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. A critério da empresa aos índices de rotatividade, podem ser a…