Rotatividade Pessoal

1 GESTÃO DE PESSOAS: O FANTASMA DA ROTATIVIDADE Fábio José de Oliveira Ana Karla Souza de Medeiros Daiana Aparecida Teixeira da Silva Micehelle Marques dos Santos Moraes Aline Lopes Pereira Matrícula Curso de Administração de Empresas Polo: 613 Orientadora: Leandra Berganton RESUMO O turnover segundo (CHIAVENATO, 2004) não é a causa, mas o efeito de algumas variáveis externas e internas. O turnover tem sido usado por organizações na busca de tentar melhorar os seus processos e

A rotatividade de pessoal (também Turnover), no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles: Recrutamento e seleção com problemas Baixo comprometimento organizacional Problemas com clima…

equipe de consultoria chegou ao seguinte resultado: Indicações dos próprios funcionários: Hoje esse recrutamento ocorre por indicação dos próprios funcionários. Entrevista pelo chefe de Adm. Do Pessoal: A única forma de seleção desta empresa é entrevista direta com o chefe de Adm. Do Pessoal, há testes para verificar se o candidato se enquadra na vaga oferecida. Depois de estudado o caso, os benefícios apresentados: 2.1 Recrutamento A equipe de Consultoria RH…

conhecimento sobre ele. E era onde tudo começava na contratação de pessoal, treinamento e efetivação. Os funcionários que eram contratados recebiam diversas ordens para executar a mesma tarefa, e, em alguns momentos tais funcionários eram tratados de uma forma equivocada. Com isso o rendimento dos funcionários só decaía e a produtividade também, sendo necessária a contratação de novos funcionários e assim aumentando a rotatividade de pessoal. Quando foi concluída a segunda etapa com a…

de recursos humanos, cujo papel e responsabilidade são recrutar, selecionar e manter motivadas as pessoas para que atendam aos objetivos da organização e os das pessoas. Trata-se de uma atividade mediadora entre a organização e seu contingente de pessoal. É através das pessoas que as organizações conseguem obter resultados econômicos e maximizar a satisfação de seus diferentes públicos. A evolução dos mercados e da sociedade fez surgir um novo tipo de organização, que…

pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Ele inclui componentes básicos como motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de…

Universidade de Passo fundo FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rotatividade de pessoas nas empreSAS Jovanir Lucatelli Richard Mezari Passo Fundo 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REVISÃO DE LITERATURA 3 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 7 4 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DO PROJETO 8 4.1 Histórico e caracterização da empresa 8 4.2 Projeto 8 4.3 Sugestões

A empresa já exporta para os 5 continentes, principalmente para os países do Mercosul, e tem seus produtos reconhecidos pela qualidade, inovação e conforto que oferecem.O tema abordado é rotatividade e a questão problema destina-se a responder quais são os fatores que contribuem para o alto índice de rotatividade no setor de produção da metalúrgica Mor. Analisando os relatos de visitas podemos verificar com mais profundidade como se encontra essa questão e como funciona melhor a empresa.…

alguns autores e propor medidas que possibilite diminuir o absenteísmo e turnover, com a redução do custo para a empresa estudada e melhorar a qualidade de vida dos profissionais que ali trabalham. Visando compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade, iremos identificar os fatores para que isso ocorra em um ambiente de trabalho e quais são os seus efeitos. Diante do crescimento e o desenvolvimento do mercado econômico, muitas empresar se inovam através das informações e…

forma de RH ou RH do futuro como visto nas aulas de Recursos Humanos. 9. Como são realizados os processos de recrutamento e seleção? (quais instrumentos utiliza?) A orientação é para o recrutamento interno ou externo? Aqui uso a entrevista pessoal o recrutamento é feito por anúncios na mídia, logo depois de entrevistado os candidatos são avaliados individualmente. Análise: Como dito nas aulas de Recrutamento e Seleção o recrutamento externo possui vantagens como introduzir…