Rotatividade Pessoal

Gestão de Pessoas e Rotatividade no Agronegócio- Um estudo em uma empresa de Suinocultura em Piraí do Sul, Paraná A globalização têm influenciado grandes mudanças na estrutura e funcionamento de todos os setores da economia, logo, as agroindústrias foram obrigadas a passarem por mudanças e se adaptarem para continuar a ter um espaço no mercado competitivo. O Brasil está entre os quatro maiores produtores mundiais de suínos,segundo a Associação Brasileira dos Criadores de Suínos em 2010 o Brasil

Pontos Chaves:  Rotatividade de Pessoal (turn over)  Quadro de efetivos  O processo de recrutamento de Pessoal  Consultorias  O processo de seleção  A Entrevista  Testes utilizados no Processo Seletivo Responsabilidades do Recrutamento & Seleção Capacitação e triagem de profissionais no mercado Seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa Demanda do Setor de R & S  Rotatividade (turn over)  Aumento de quadro  Aumento de quadro circunstancial ROTATIVIDADE…

elevados investimentos em treinamento de pessoal para compensar a inadequação dos candidatos; d) ofertas salariais mais estimulantes para atrair mais candidatos, provocando distorções na política salarial das organizações; e) elevados investimentos em benefícios sociais, tanto para atrair candidatos corno para reter o pessoal existente, pois qualquer substituição torna-se demorada e arriscada; f) ênfase no recrutamento interno - como meio de fixar o pessoal e dinamização de planos de…

organizacionais. Estes profissionais podem atuar nas áreas de: * Gerente de Recursos Humanos; * Supervisor, Analista ou Técnico de Recrutamento e Seleção. * Cargos e Salários, de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal. * Assistente de Departamento Pessoal. PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O planejamento é na verdade o processo de decisão em que a organização tem que tomar para atingir seus objetivos em determinado tempo. É também a abordagem e uma estratégia…

NACIONAL DOS EDITORES DE LIVROS, RJ BK39a Kelly, Matthew, 1973O administrador de sonhos / Matthew Kelly [tradução de Paulo Polzonoff Jr.]. – Rio de Janeiro: Sextante, 2008. Tradução de: The dream manager ISBN 978-85-7542-437-7 1. Administração de pessoal. 2. Motivação no trabalho. 3. Eficiência organizacional. I. Título. 08-3964 Todos os direitos reservados, no Brasil, por GMT Editores Ltda. Rua Voluntários da Pátria, 45/1.404 – Botafogo 22270-000 – Rio de Janeiro – RJ…

Diminuir a Rotatividade de Pessoas nas Empresas São Paulo 2013 Integrantes: Jonatas RA: Keilla – RA Trabalho de Curso I do curso de Administração de Empresas da Universidade Nove de Julho, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração. Orientadora: Prof° . RENATO CANCIAN São Paulo 2013 Delimitação do Tema Recrutamento e Seleção de Candidatos - Como diminuir a…

interno; • desenvolvimento de políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano); • orientação para as pessoas e para o seu bem‑estar; • intensificação dos investimentos em benefícios sociais. • redução nos investimentos em recrutamento; • aumento das exigências aos candidatos e maior rigor no processo seletivo; • redução nos investimentos em treinamento; • ênfase no recrutamento externo; • desenvolvimento de políticas de substituição do pessoal (melhoria do capital humano); •…

Como está a rotatividade de colaboradores em sua empresa? Quando eu pergunto isso a alguém, normalmente me respondem com um olhar de frustação, que diz: “Claro que não”. Revelando uma clara insatisfação. Talvez seja sua realidade hoje. Se sim, você possa estar sentindo um cansaço de tanto pensar em uma solução, e o que deve ser feito. Ao analisar o resultado de suas ações, observa seus esforços diários, não alcançar o objetivo. O primeiro indicador que surge é a alta taxa de…

por determinada pessoa, e o quanto seu comportamento afeta o desempenho da empresa e de seus colegas de trabalho ou subordinados, levando-se em conta resultados ligados a função exercida, o trabalho, o absenteísmo, produtividade de cada setor a rotatividade e o desempenho humano de uma forma geral. Este estudo tem o compromisso de perceber o impacto das ações dos indivíduos em um grupo, e depois, analisar e buscar soluções de maior eficácia aos problemas comportamentais levantados…

Desde então, até os dias atuais, e contabilidade hoje conta além dos serviços contábeis, oferece consultoria empresarial, planejamento tributário e terceirização de pessoal. Contamos hoje com uma equipe de 50 colaboradores, todos profissionais qualificados, alguns estão na empresa desde a criação, com baixo índice de rotatividade. A) Missão: Prestar serviços de contabilidade e assessoria às empresas comerciais, industriais e de serviços, com qualidade e eficiência. B) Visão: Ser uma empresa