Rotatividade Pessoal

O PSICOLOGO ORGANIZACIONAL E O EQUILIBRIO DA ROTATIVIDADE. Ricardo Augusto Brito Dourado* Anne Heracléia de Brito e Silva** RESUMO Diante do cenário no mercado que mostra a falta do psicólogo organizacional e a não preocupação das empresas em contratar um para o seu quadro de funcionários. O presente estudo vem para demonstrar que esse profissional é realmente necessário. E como o mesmo pode contribuir para o crescimento das empresas. Pois ele possui um amplo conhecimento no campo do…

outra postura diante das pessoas em função do desenvolvimento das modernas tecnologias e dos cenários. As organizações dependem das pessoas. Por outro lado as pessoas atingem seus objetivos através das organizações. No início do século a gestão de pessoal sofreu influência direta da Teoria Clássica da Administração e em conseqüência disso apresentava características coercitivas. O empregado era entendido apenas pelos seus aspectos físicos, não havendo nenhuma preocupação com as…

estratégico para cada área (nível de vendas, capacidade de produção). 2.1.3 Substituição de posto chave: constituem em um modelo de mapas de substituição com ênfase em pessoas que estão aptas a futuras sucessões nas organizações. 2.1.4 Fluxo de pessoal: totalmente vegetativo adequado para organizações estáveis que não planejam mudanças e expansão. É útil para analise do planejamento de carreiras e quantas pessoas deverão ser demitidas no futuro para manter a estabilidade do sistema.…

HUMANOS A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA FORTALEZA 2007 A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como obtenção do título de tecnólogo. Orientadora: Profª. Ms Ana Lùcia Vitoriano Lopes FORTALEZA 2007 TERMO DE APROVAÇÃO A ROTATIVIDADE NA REDE…

Absenteísmo e Rotatividade Absenteísmo é definido como ausências não programadas ao trabalho e rotatividade de pessoal como a relação entre as admissões e os desligamentos ocorridos. Esses índices caminham paralelamente: altos índices de absenteísmo e rotatividade de pessoal podem indicar problemas nas relações, nos salários, nos benefícios, no desenvolvimento ou nas condições de trabalho. O absenteísmo é um dos grandes vilões da perda de produtividade em decorrência do aumento dos custos

pessoas, no comprometimento, que acaba gerando ainda mais absenteísmo, mais rotatividade, interferindo na credibilidade junto aos clientes" Turnover é um termo, do idioma inglês, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Quanto aos desligamentos, podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas. A rotatividade faz parte da vida e do mundo dos negócios. Pessoas vêm e…

outros são específicos para determinados setores,contudo quase todos funcionam no operacional da organização.  Modelo procura estimada do produto  Modelo em segmentos de cargo  Modelo de substituição de posto-chave  Modelo baseado no fluxo do pessoal  Modelo de planejamento integrado Os níveis de atuação da ARH Os modelos de planejamento de RH dependem sempre do nível de atuação da ARH na organização.Existem três níveis de atuação da área de ARH.  ARH operacional:Trata-se…

1 INTRODUÇÃO Pretende-se com o presente estudo conhecer as razões da rotatividade nas empresas do ramo de varejo. Sabe-se que o turnover ou a rotatividade ocasiona na maioria das vezes o aumento de custos, muitas vezes desnecessários. Para tanto buscou-se na literatura e nas publicações noticias relacionadas ao tema para fundamentar o estudo. O turnover significa a movimentação de entrada e saída, ou seja, a admissão e demissão de pessoas na empresa, o qual no comércio varejista apresenta

empresa pesquisada e melhor qualidade de vida para o profissional. Estudar maneiras de poder controlar o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho. Visando compreender a diferença entre absenteísmo e rotatividade, identificar os fatores que causam o absenteísmo e a rotatividade no ambiente de trabalho e constatar os efeitos que o absenteísmo gera na vida pessoal e profissional. Diante o crescimento e o desenvolvimento do mercado econômico brasileiro, as empresas…

contratação de pessoal para operação de forma padronizada e uniforme em toda a empresa. Através desta ferramenta é possível ter acesso ao modelo Contax de recrutamento e seleção, fluxo de etapas, perfis por segmentos da operação, cardápios de testes e ferramentas para conduta dos processos seletivos e todos os programas e rotinas de recrutamento e seleção. 2.7 Situações Problema / Oportunidade Este trabalho aborda o grande problema encontrado pela empresa hoje. Grande numera de…