Rotatividade Pessoal Construção Civil

relativamente comuns nos grandes centros urbanos brasileiros casos de profissionais que pulavam de um emprego a outro, atraídos por salários mais altos e melhores condições de trabalho. Do outro lado do balcão, os empresários reclamavam da alta "rotatividade" dos trabalhadores e ofereciam benefícios para reter funcionários. Agora que a crise chegou ao mercado de trabalho, mais brasileiros estão perdendo seus empregos e a competição pelos postos disponíveis está cada vez mais acirrada.…

Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA Curso de Engenharia Civil Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO Ijuí/RS 2010 Márcia Teresinha Pereira dos Santos – TCC – Curso de Engenharia Civil - UNIJUÍ, 2010 2 Márcia Teresinha Pereira dos Santos QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso de Engenharia…

DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA Curso de Engenharia Civil QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL NA CONSTRUÇÃO CIVIL: ESTUDO DE CASO Trabalho de Conclusão de Curso de Engenharia Civil apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Engenheiro Civil. RESUMO A evolução da tecnologia influenciou a qualificação, tanto da mão de obra como do material aplicado na indústria da construção civil, porém, a discussão sobre a necessidade de qualificação da…

PLANEJAMENTO APLICADO NA OBRA CIVIL INDUSTRIAL sendo ENFOQUE Método Para ELIMINAR PERDAS dos ResULTADOS entre o planejado e o Executado IPATINGA 2013 nomes dos participantes PLANEJAMENTO APLICADO NA OBRA CIVIL INDUSTRIAL sendo ENFOQUE Método Para ELIMINAR PERDAS dos ResULTADOS entre o planejado e o Executado Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Engenharia Civil da faculdade Presidente Antônio Carlos de

Civil PATOS DE MINAS 2012 Paulo Silva Franco Civil Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado a Advice, como requisito parcial para o título de Técnico em Segurança do Trabalho sob a orientação do professor Ronne PATOS DE MINAS 2012 AGRADECIMENTO SUMÁRIO 1 - Introdução ...............................................

JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014 JOÃO PAULO GOMES FRANCA DE MELO – MATRÍCULA: 1020056 OS IMPACTOS DA ROTATIVIDADE SOBRE O DESEMPENHO DOS COLABORADORES NAS ORGANIZAÇÕES Monografia de conclusão do curso de Administração, sob a orientação da professora Esp.Lisandra Renata da Silva. FACULDADE JK BRASILIA, ABRIL DE 2014

Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos no ambiente organizacionais. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. 2.1- Finalidades do C.O 1.Produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência e eficácia).…

Segurança do Trabalho: um Estudo em uma Empresa da Construção Civil na Cidade de Maceió Fabíola Pereira da Silva fabiola_lrp@hotmail.com UFAL Thêmis Monteiro Mendonça themis.monteiro@gmail.com UFAL Resumo:Este artigo tem como objetivo abordar o contexto em que se inserem as práticas de saúde e segurança no trabalho em uma empresa de construção civil na cidade de Maceió. Para a coleta de dados foram utilizadas entrevista de profundidade, aplicação de questionários em uma…

visa manter as pessoas trabalhando na organização – conhecido como ADMINISTRAÇÃO DO PESSOAL - e que trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais, a higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. d) DESENVOLVIMENTO - Processo que visa apoiar o preparo e o desenvolvimento das pessoas dentro da organização, de forma a criar estímulo ao constante aperfeiçoamento profissional e pessoal, tanto a nível individual quanto de grupo em todos os níveis…

construtoras, percebe-se que não gestão de pessoas de forma efetiva. Há apenas, um departamento de pessoal que responde pelas questões burocráticas como folhas de pagamento, registro de ponto, fichas de funcionários e procedimentos de admissão e dispensa. A consequência para esse modelo de gestão de RH é a alta taxa de rotatividade de mão de obra. Outro ponto importante que faz com que esta rotatividade seja ainda maior são as remunerações do mercado regional. Recomeda-se que se…