Rotatividade Pessoal Construção Civil

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE SANTA CATARINA CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS - CCT ENGENHARIA CIVIL A FORMAÇÃO, O RECRUTAMENTO, A SELEÇÃO E O ACOMPANHAMENTO DA MÃO - DE - OBRA NA CONSTRUÇÃO CIVIL CARLOS MANUEL CARVALHO LOPES Orientador: José Carlos Vieira 1 /53 “Quantas vezes, segurei a colher de pedreiro e com o pulso firme, levantei uma parede junto com o meu funcionário. Numa conversa longa, construindo laços que nos tornavam uma equipa, expliquei, entre o início e o…

Gestão de Pessoas Introdução Gestão de Pessoas (ARH) Recrutamento e Seleção de Pessoal A Gestão de pessoas visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo que implica as etapas de planejamento, organização, comando, coordenação e controle a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização (recursos organizacionais), para que ela possa alcançar os seus objetivos.

agressões e depredações. O Poder Público que poderia muito contribuir nesta questão, também encontra dificuldades na implantação de projetos mais duradouros, sempre modificando o que estava em andamento, tendo em vista sua própria dinâmica na rotatividade de seus gestores. Os professores já enfraquecidos são então obrigados a utilizar de um certo autoritarismo na busca de uma situação que seja pelo menos satisfatória para cumprir seu papel de ensinar. A própria legislação atual não…

Resumo O objetivo deste Trabalho Integrado é desenvolver soluções na questão da Segurança do Trabalho. A empresa Engeveda Impermeabilizações LTDA, na qual o seu ramo de mercado é a construção civil e descrimina muita dificuldade na conscientização do EPI (Equipamento de Proteção Individual) pelos seus funcionários. O que dificulta o entendimento por eles é pelo motivo de a maioria ser semi ou totalmente analfabetos, complicando os treinamentos oferecidos pela empresa e o rigor na utilização

um negócio, as empresas de todos os portes e áreas de atuação, têm sido obrigadas a produzirem mais e com menores custos, para obtenção de uma margem de lucro maior, bem como: inovação e criação de novas políticas. Na esfera social o setor da construção civil é igualmente representativo, estão investindo tempo e dinheiro no planejamento e qualidade dos seus empreendimentos, estas visualizam em reduzir prazos e custos, oferecendo segurança e controle, para conseguirem maior sucesso em…

decisão e tomado pelo proprietário da empresa embasado na situação atual do mercado da construção civil. Ainda não foi implantando um sistema de informação para auxiliar nas decisões, no entanto já esta sendo feito um planejamento para adquirir um software que contribuirá com dados , para que possa ajudar nas decisões corretas. Não foi adotada um programa de responsabilidade social, no entanto o ramo de construção civil é um setor que aceita pessoas com certas dificuldades sociais, não…

MÃO DE OBRA DO SUBSETOR DA CONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOS NA CIDADE DE VITÓRIA-ES SERRA-ES 2010 ANDRÉ LUIZ DALLAPICOLA TEIXEIRA FRED DE ALMEIDA PONCIO O PERFIL DA MÃO DE OBRA DO SUBSETOR DA CONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOS NA CIDADE DE VITÓRIA-ES Monografia apresentada ao Curso de MBA em Gestão de Negócios da Construção Civil, da Faculdade do Centro Leste, como requisito parcial para obtenção de título de Especialista em Gestão de Negócios da Construção Civil. Orientador: Prof.…

Saúde e trabalho na construção civil em uma área urbana do Brasil Health and work in the construction industry in an urban area of Brazil Vilma S. Santana 1 Roberval P. Oliveira 1 Abstract 1 Programa Integrado em Saúde Ambiental e do Trabalhador, Instituto de Saúde Coletiva, Universidade Federal da Bahia, Salvador, Brasil. Correspondência Vilma S. Santana Rua Padre Feijó 29, 4 o andar, Salvador, BA 40110 –170, Brasil. vilma@ufba.br Introdução A construção civil é…

............. 32 FIGURA 5. Apoio à supervisão no departamento comercial.......................................... 33 FIGURA 6. Projetos profissionais pessoais no departamento comercial........................ 33 FIGURA 7. Comunicação interna no departamento administrativo................................ 34 FIGURA 8. Projetos profissionais pessoais no departamento administrativo................. 34 FIGURA 9. Segurança, apoio e saúde no departamento administrativo........................ 35

melhorando o processo de recrutamento e seleção, a empresa poderá ter funcionários mais treinados, com maior grau de qualificação e motivação, fazendo com que diminua a rotatividade. 2. DESENVOLVIMENTO O trabalho apresentado é um relato da experiência de estágio, em uma das maiores empresas de Fortaleza do ramo da construção civil, a Fujita Engenharia Ltda. Fui alocado no departamento de RH e tive a oportunidade de aprender situações em que os profissionais de recursos…